В организации массовые увольнения. Конечно, исключительно "по собственному желанию", синхронно появившемуся у значительной части сотрудников. Мне был предложен перевод в другую организацию (задним числом и с существенным понижением зарплаты). Факт перевода могу подтвердить имеющейся копией Приложения к приказу о переводе. После моего отказа подписать новый трудовой договор мне было заявлено, что со вчерашнего дня моя зарплата-5000 р. Это я всё к тому, что "собственное желание" у меня появилось. Генеральный даже обещал в ближайшем будущем погасить долги по зарплате (врёт, наверное). Вопрос - есть ли у меня формальные поводы для обращения в суд (прокуратуру?) после увольнения по собственному желанию? В ЗАО ХХХ,
где я сейчас работаю, я был несколько месяцев назад переведён из ПК ЗАО ХХХ (уволен из ПК ЗАО и принят в ЗАО). О переводе в другую организацию я предупреждён не был, нового трудового договора не заключал, заявления об увольнении и переводе не писал.
О соответствующих записях в трудовой книжке узнал несколько дней назад, так как проинформирован о них тоже не был. Это законно?
Здравствуйте Борис.
В связи сизложенным Вами не предлагаю, а настаиваю - быстрее бегите к хорошему юристу, с собой прхватите пару таких же с "собствеенным желанием" коллег и совместно с юристом обращайтесь в суд. Конечно можно обойтись и без юридической помощи со стороны, но опытный юрист подскажет Вам как содрать с такого начальства по-больше.
А так, Вам положенно:
1. восстановление в прежней должности и на прежнем месте работы (ПЛЮС моральная компенсация, ПЛЮС. если при "переводе" Вы потеряли в деньгах, то можно побороться за тут часть денег, которую Вы потеряли);
2. выплата материальной компенсации за задержку заработной платы в размере 1/300 ставки банковсокго рефинансирования за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда Вам должны были выплатить деньги и по момент полного погашения задолжности;
3. в случае если з/п Вам задержали более чем на пятнадцать дней - в письменном виде сообщить работодателю (желательно письмом по почте), что с момента получения им сего уведомления и до момента, когда он соизволит выплатить Вам полную задолженность по з/п, с учетом указанных выше процентов, Вы обязуетесь, прийти получить денюжку и только после этого счатливого моента приступить к работе.
Удачи Вам.
С уважением,
Белобров Виталий
Спросить
Борис нет не законно. Пишите в прокуратуру труд. инспекцию по результатам проверки будут у вас письма. После таких проверок вам предложат скорее соглашение. Пока в простой письменной форме опишите в заявлениях свою ситуацию и направьте в вышеуказанные инстанции. В суде вы представите результаты проверки в качестве доказательства.
Об изменении уровня зарплаты предупреждают письменной за два месяца.Перевод вообще оформляется с письменного согласия работника, что можно нарушить у вас всё нарушено сос тороны работодателя. Но кроме слов нужны документы.
Спросить
При увольнении "по собственному желанию", если будет установлено отсутствие реальной воли на это работника, возможно восстановление в судебном порядке. Готов оказать помощь.
Спросить
