Работодатель не дает отгул за работу в праздничные дни. Что делать чтоб он дал отгул?
опубликован 12.05.2015, 09:39
Добрый день!
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
На основании указанной нормы работодатель обязан предоставить отгул либо выплатить денежную компенсацию.
Отказ работодателя может быть обжалован как в суд так и путем подачи жалобы в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Ответьте, пожалуйста, на вопрос об оплате работы в праздничные дни.
Отказ работодателя в предоставлении отгула - как решить проблему без ущерба для себя?
Действительность отгулов за праздничные дни - возможно ли использовать их после истечения определенного времени?
Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула после работы в праздничные дни?
Мой работодатель не выплатил отгул за праздничный день - какие права у работников и что делать в такой ситуации?
Вопрос оплаты праздничных дней и отгулов на работе - что делать, если работодатель отказывает в компенсации?
Конфликт интересов - работник требует отгул в праздничный день, работодатель предлагает альтернативные даты.
Не предоставлен отгул за дежурство в выходные и праздничные дни - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут