Перечень работников, которым предусмотрено предоставление дополнительного отпуска достаточно обширен ( в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами).

Поэтому как-то уточнитесь, какая именно категория работников Вас интересует.

13.05.2015, 08:58

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Вы конкретнее как то задайте вопрос. Положены могут быть кому угодно. если это например в трудовом договоре зафиксировано.

19.05.2015, 11:06

Спросить юриста

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Тому, кому положен дополнительный отпуск по закону, по трудовому или коллективному договору, по локальному акту организации, в которой этот человек трудится.

19.05.2015, 11:25

Спросить юриста

Камила

Автор вопроса

0 отзывов

Я мать-одиночка. ребенку 5 лет. 5-дневная рабочая неделя

14.05.2015, 06:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Ст.263 Т КРФ предусматривает возможность предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты. В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки. Дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней,но не оплачивается.

14.05.2015, 06:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Казакова Юлия Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзыва

Если Вас интересует оплачиваемый доп.отпуск, то он Вам не положен.

Что касается ст.263 ТК, на которую делает ссылку коллега, то она применяется только в случае, если предоставление доп.отпуска без сохранения з/п предусмотрено коллективным договором.

Ст.263 ТК "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям".

14.05.2015, 08:30

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кому положена дополнительная жилплощадь?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Спор о дополнительных днях на дорогу при использовании военным ветераном боевого отпуска

Как согласовать отпуск в первые полгода работы и кому положены дополнительные дни к отпуску?

Определение размера отпускных, согласование отпуска и дополнительные дни - руководство для новых сотрудников.

Расчет размера отпускных, согласование отпуска в первые полгода работы и дополнительные дни - всё, что нужно знать

Кому положены дополнительные дни к отпуску и как рассчитывается размер отпускных?