Права сотрудницы после декретного отпуска - возможность получения оплачиваемого отпуска
опубликован 13.05.2015, 12:20
Да можете взять такой отпуск на основании ст260 ТК РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Когалым
Похожие вопросы
Вопрос о положенном отпуске при нахождении в декрете.
Вопрос о возможности замены лет 2013-2014 на 2011-2012 при выходе из декрета
Как перейти из декрета в декрет - шаги и расчеты
Как расчитывается пособие по беременности и родам при повторном выходе в декретный отпуск без выхода на работу?
Вопрос о замене периода лет 2013-2014 на 2011-2012 при выходе из декрета - возможно ли включить этот период в расчеты?
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Компенсации при увольнении после декретного отпуска - что положено и какие права имеются
Ограничения на получение оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Необходимость выхода на работу в промежутке между двумя декретами и возможность учета данных за 2013-2014 годы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут