Что делать, если работодатель продал фирму и перестал выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Уважаемая Ирина, Ваша ситуация не простая. Не совсем понятно Ваш руководитель продал свою фирму или ликвидировал. Если продал, то в этом случае вступает в действие ст.75 ТК "Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности". Т.о., все Ваши документы (трудовой договор, трудовую книжку и т.д.) Ваш шеф должен был отдать новому собственнику и уведомить Вас об этом (кто новый руководитель, где находиться и т.д.) и уже с новым руководителем необходимо решать остаетесь Вы работать или увольняетесь (но имейте ввиду, что пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком Вас не могут не уволить, не сократить).

Иная ситуация, если Ваш руководитель ликвидировал фирму. В этом случае Вы можете быть сокращены, но о ликвидации он должен был уведомить Вас под подпись не менее, чем за два месяца. В этом случае Вам положены выплаты согласно ст.178, 180 ТК РФ.

В целом советую для начала спокойно переговорить с Вашим руководителем и посмотреть, что он Вам предложит. Если его предложение Вас не устроит Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру о нарушении Ваших прав.