При трудоустройстве я подписывал договор о сороко часовой рабочей недели, по факту мы работаем то по двенадцать то по восемь, переработки на конец месяца нам не оплачивают, объяснили тем что их оплатят при увольнение или на конец года. Мой вопрос в следующем правдо ли это, что можно таким образом закрыть переработки, там в месяц по 20-30 часов набигает. Зарание спосибо.

Нет, работодатель поступает неправомерно.

Обратитесь к работодателю с письменной претензией ( в 2-х экземплярах с требованием произвести оплату долга за ваши переработки).

Оплата переработок - Что говорит трудовой договор и можно ли закрыть переработки перед увольнением или на конец года?

Вопрос о возможности отработки 2 недель при 8-часовой рабочей неделе без переработки

Я написала заявление на увольнение с отработкой, по договору у меня 8 ми часовой рабочий день, но по факту часто переработка, по 10-11 часов. Имею ли я право отработаать эти 2 недели при 8 ми часовой рабочей неделе, не задерживаясь на рабочем месте как все?

Читать ответы (2)

Работдатель проставляет и оплачивает восми часовой рабочий день, а по факту сотрудники работают двенадцать и более часов в сутки.

Работдатель проставляет и оплачивает восми часовой рабочий день, а по факту сотрудники работают двенадцать и более часов в сутки. Т.е. переработка за месяц составляет более восьмидесяти часов.

Читать ответы (1)

Вопросы о переработке и оплате труда при смене через 36 часовую неделю и в праздники

Работаю сутки через трое при 36 часовой неделе. Каждый месяц есть переработка часов. Должны ли мне оплачивать эту переработку? И имеют ли право оплачивать смену отработанную в праздник с переработки часов? Спасибо.

Читать ответы (3)

Оплата переработки - что говорит закон и как защитить свои права

Оформлен по трудовой. Смены по 12 часов. Почти каждый месяц выходит по 20 часов переработки. На мой вопрос об её оплате директор ответил, что переработку они не оплачивают, дают отгулами, и таким образом сводят к нулю на конец года, а оставшиеся 4 - 6 часов оплачивают в конце года. Вопрос: Законно ли это? Я же работаю за деньги, на отгулы в магазине ничего не купишь.

Читать ответы (3)

В нем было указано, что у меня 8 часовой или 12 часовой рабочий день.

Господа Адвокаты и Юристы. У меня такая история. При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор. В нем было указано, что у меня 8 часовой или 12 часовой рабочий день. В донный момент я работаю по 12 часов дежурным электриком. В табеле ставят по 11 часов. Переработку не платят. Говорят что оплатят в конце года. Правильно ли производят учет отработанного времени и оплату переработки. Ведь оплату должны производить за фактически отработанное время, а не переносить оплату переработки на конец года. Прошу мой вопрос не оставить без внимания. Зарание блогодарен.

Читать ответы (1)

Незаконная неплатная переработка - что говорит закон

Оформлен по трудовой. Смены по 12 часов. Почти каждый месяц выходит по 20 часов переработки. На мой вопрос об её оплате директор ответил, что переработку они не оплачивают, дают отгулами, и таким образом сводят к нулю на конец года, а оставшиеся 4 - 6 часов оплачивают в конце года. Вопрос: Законно ли это? Я же работаю за деньги, на отгулы в магазине ничего не купишь. И если это не законно, то какая статья и какого закона это объясняет? На что можно ссылаться?

Читать ответы (1)

Сотни часов переработки ветерана - как компенсировать упущенное?

Я военнослужащий, у меня накопилось около 1000 часов переработки за 7 лет, это всё фиксировалось в журнале. По факту переработанные часы предоставляли при увольнении с военной службы. На этой неделе нам сообщили, что переработку надо отгуливать максимум в следующем году, а иначе она сгорает. И поэтому почти вся переработка сгорела. Каким образом можно получить если не дополнительные сутки отдыха, то хотя бы денежную компенсацию. Добавлю, что у многих переработка больше 2000 часов. Спасибо, жду ответа.

Читать ответы (1)

Работа на крайнем севере без трудового договора - как защитить свои права и регулирование рабочего времени

Мой муж работает на крайнем севере. Работа официальная, трудовой договор не подписывали. График-2 месяца работает, один месяц дома. Выходных нет, двенадцати часовой рабочий день, вернее ночь. Что делать, если работодатель заставляет остаться больше срока? Напишите, пожалуйста, статьи, на которые можно сослаться.

Читать ответы (1)

Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года.

С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 100 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки.

Читать ответы (1)

При 40 часовой недели и 12-ти часовом рабочем дне переработка за месяц составила 24 часа.

При 40 часовой недели и 12-ти часовом рабочем дне переработка за месяц составила 24 часа. Насколько дней отгулов я имею право? 2 или 3?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59