Вопрос об увольнении с второстепенной работы из-за нежелания направления в летний оздоровительный лагерь - возможны ли последствия?

Здравствуйте, Ирина!

Вы можете уволиться по собственному желанию из ДЮСАШ ЦАС - это Ваше право. Тем более у Вас есть еще время предупредить работодателя за 14 дней, как того требует Трудовой Кодекс (если напишите заявление сегодня или завтра). "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."

ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации"

В заявлении укажите причину - по семейным обстоятельствам и обязательно укажите дату увольнения. Последняя возможная дата - 29 мая. Обращаю Ваше внимание, что в заявлении нужно корректно указать дату увольнения: "прошу меня уволить не с 29 мая, а 29 мая", тогда 29 мая будет последним рабочим днем и днем получения расчета. Если напишите заявление сегодня, то можно и 28 мая увольняться.

"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."

ст. 80, Трудовой кодекс Российской Федерации

Вполне возможно, что отношения с основным работодателем после этого у вас испортятся, но законное основание на увольнение Вы имеете. А у работодателя есть две недели, чтобы найти на Ваше место нового сотрудника.

Удачи!