Вопрос о приеме справки по форме 182 н для расчета больничного по беременности и родам, распечатанной на 4 листах с печатью на последнем

Мне нужна справка форма 182 н за все время работы в организации, но этой организации уже не существует. Мне она нужна для расчёта больничного листа по беременности и родам. Куда мне обратиться чтобы получить эту справку.

В организации работаю 6 месяцев,16.11.2015 ухожу в отпуск по беременности и родам. Бухгалтер просит с меня справку для расчета больничного листа по форме 182 н. Объясните, пожалуйста, что это за справка и где ее взять?

Я пол года работаю в организации, и сейчас ухожу в декретный отпуск. Нужно ли мне предоставлять в бухгалтерию моей организации справки за два года с предыдущих мест работы для расчета больничного листа по беременности и родам. И как производят расчет больничного листа по беременности и родам? Спасибо. С Уважением. Юля.

Такой вопрос. Работник обратился по почте России с заявлением к бывшему работодателю о выдаче ему справки по форме 182 н для представления этой справки на новой работе. Бывший работодатель прислал бывшему работнику справку по почте заказным письмом, но справка распечатана на трёх листах, т.е. на каждом листе распечатана одна страница, на первом листе ручкой вписан номер справки, на третьем листе стоит круглая печать (не там где напечатано "Место печати страхователя", т.е. слева, а прямо на подписи бухгалтера почти посередине страницы и краем печати захватывается край подписи руководителя) и подписано руководителем и видимо бухгалтером (две подписи), что явно не соответствует пункту 7 Приложения N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182 н (в ред. Приказа Минтруда России от 15.11.2016 N 648 н), а именно в части того, что "Подпись не должна закрываться печатью. Печать проставляется в месте для проставления печати в нижнем левом углу Справки". Визуально видно, что бывший работодатель мог распечатать всю справку не на трёх листах, а на одном листе с двух сторон, так как можно содержимое третьего листа перенести на второй лист и распечатать на второй странице первого листа. На третьем листе кроме круглой печати и двух подписей никакой существенной информации в виде цифр нет (есть только три строки с пустыми, незаполненными шаблонами о календарных днях и наименовании периода). Вопрос как обязать бывшего работодателя выдать справку на одном листе, с нормально проставленной печатью или если откажет то хотя бы, чтобы каждый лист (если справка будет на нескольких листах) был заверен какими то печатями и подписями ответственного лица? Прошу ссылки на законодательство по поводу оформления справки на одном листе или заверения справки на каждом листе (если оформят на трёх листах). Примечание: дата выдачи справки 02.03.2022 года.

Как по закону должна быть оформлена и заверена справка о постановке на учёт в ранние сроки беременности? Предоставила бухгалтеру справку, заверенную подписью заведующей ЖК, врача-гинеколога и двумя печатями (печатью для справок ЖК, и печать медицинского учреждения, поставившего меня на учет.), а она говорит, что справка неверно оформлена, т.к. отсутствует печать врача-гинеколога! Якобы, согласно требованиям ФСС на справке должны стоять три печати, третья должна быть печать врача.

Заранее спасибо!

Меня интересует вопрос оплаты больничного листа по беременности и родам и расчет пособия за уходом за ребенком до 1.5. лет. с 18 мая 2015 года у меня больничный лист по беременности по 04 октября 2015. так как я в организации работаю менее двух лет предоставила справку 182 н с предыдущих мест работы. В организации отказываются принять справку т.к в должности кто выдавал справку указан зам. управляющего и зам. глав. Бух. подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации и в теч. какого времени организация должна оплатить больничный по беременности?

Касательно больничного листа, выданного частной клиникой. Форма печати (у меня больничный лист с треугольной печатью) имеет значение? И где заверяется лицензия?

Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны ли уволить сотрудника после окончания больничного листа или можно оформить декретный отпуск?

Сумма больничного листа по беременности и родам учитывается при расчете среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

Фсс при проверке больничного по беременности и родам проверил зарплату сотрудника за 2014 - 2015 гг. женщина работала в другой организации и предоставила справки о форме 182 н из этой организации. Перед этим этой же женщине фсс выплатили больничный за 9 дней с учетом зарплаты по данной справке (182 н). но при проверке больничного по беременности и родам фсс решило проверить отчеты в пф. организация, представившая справки 182 н отчеты за 2014 - 2015 гг. не представляла, в связи с этим фсс решило выплатить женщине пособие по беременности и родам по минималке, а не учитывая данные по справке 182 н. правомерно ли это?