Педагог обнаружил снижение зарплаты без предупреждения и потерю доплат в результате изменения нагрузки - возможны ли выплаты в связи с нарушением?

Вопрос №6841691 из г. Москва
опубликован 15.05.2015, 11:35

В октябре 2014 года педагог получил з/п за сентябрь, и обнаружил, что его з/п упала на 43000 рублей без его в том уведомления. 28 ноября того же года он получает на руки доп. соглашение датированное 1-ым сентября 2014 года, в котором он уведомляется об изменении нагрузки и, соответственно, зарплатты. Он поставил подпись и указал число, - 28 ноября. При этом в расчётном листе все доплаты и выплаты положенные по закону просто исчезли. Может ли педагог рассчитывать на какие либо выплаты в связи с этим нарушением?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Педагогическая нагрузка является одним из существенных условий договора, которое не может быть изменена в одностороннем порядке. Нагрузка обычно рассчитывается до начала нового учебного (а не календарного) года. При этом вы об этом уведомляетесь письменно (в той же форме, что и трудовой договор). На практике это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Кроме того, объем нагрузки в самом трудовом договоре определяется , как правило, ставкой (количеством часов). Конкретные же дисциплины с почасовкой в соответствии с учебным планом уже идут отдельным документом.

В вашем случае в одностороннем порядке изменены существенные условия трудового договора. Вы вправе через суд взыскать разницу в оплате труда, если фактически нагрузка не изменилась и вы отработали эти часы, а получили меньше, а на основании заявления в трудовую инспекцию будет проведена проверка и работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Желаю удачи.

15.05.2015, 11:52

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

8 800 505-91-11

Безусловно может.

15.05.2015, 11:47

Мне не понравился Ваш ответ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста