Я являюсь работником Почты России,. у нас отделение 4 класса где работают начальник оператор и 4 почтальона. Когда у меня оператор уходила в отпуск мне ставили за нее доплату 30% от ее оклада. Сейчас же она уходит в отпуск за 2 года с 1 июня,. А в доплатах мне отказывает начальство говорит о том что сейчас Кризис на Почте и это ваша обязанность доплат не будет. Скидываю вам дословную переписку с начальством по чату: 14 мая 2015 г.
..Майа начальник Александрова А.В.
Кризис на почте россии
ОПС Эльдикан а мы то тут причем мы выполняем свою работу,.. оператор у меня сейчас уйдет за два года в отпуск,.. что все это время за бесплатно работать
..Майа начальник Александрова А.В.
Вы как начальник обязаны предоставлять услуги населению, операторов в других опс нет. работают одни начальники, будете исполнять свои обязанности вот и всё
ОПС Эльдикан так в опс в которых нет операторов там и почты то совсем мало.,.. а у нас и народ постоянно идет и сахателеком на нас свешали и почтой горной зоны мы занимаемся и пенсионеров у нас много.. поэтому нам и добавли ставку оператора... получается если это все мои обязанности тогда и раньше не должны были ничего доплачивать,. но платили же хоть 30% но платили,. а сейчас все сокращают. Ни приказов ничего при этом нет ни уведомлений об изменениях..
..Майа начальник Александрова А.В.
Надо немного подождать, не покрываем сидим свои расходы, с чего будут выплаты. У нас с Вами доходы не выполняются по всему почтамту. Трудности пройдут. Думаю в скором времени нормализуется всё. А счс надо работать и добиваться хороших результатов. Тогда и доплаты все будут.
ОПС Эльдикан
Все выплаты осуществляются в случае хороших фин. результатов это доплаты премии может да убираются,.. а это же идет замена другого работника В кол договоре Пункт 5.1.15. Производить оплату за совмещение должностей, увеличение обьема работ в соответствии с положением об оплате труда и статьей 151 ТК РФ 12:09
..Майа начальник Александрова А.В это и есть доплата. В Ваши функции и обязанности входит все то что делает оператор
Вот так мне ответил начальник,.. имеют ли они право убрать с меня доплаты за то что я буду выполнять работу за двоих человек? Они ссылаются на то что якобы это все входит в мои обязанности,. но если это мои обязанности почему они раньше платили а сейчас без приказа без ничего просто убрали и все. Как быть?
Они могут не доплачивать совмещение (увеличение объема работ по ст. 60.2 ТК РФ), если не будут поручать такого совмещения. Но в таком случае Вы не обязаны выполнять чужую работу
ТК РФ
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату "(статья 151" настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Вам нужно договориться о доплате. Обязанности доплачивать не существует. По функциями и обязанностям нужно смотреть условия трудового договора и должностную инструкцию. Все что там не предусмотрено можно не выполнять. (ст. 57, 60.2. ТК РФ).
Положение об оплате труда изучите внимательно также. Оно может иметь значение,если там более-менее четко прописаны условия доплат.
Спросить
Вот закон для вас и начальника.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Доплата вам обязательна. но размер может быть и не 30%., а меньше. Пишите жалобу в Гострудинспекцию
Спросить
Дополнительная работа , в том числе и в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника , может быть поручена другому работнику приказом на основании соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором оговариваются сроки, объем , условия и размер доплаты согласно ст. 151 ТК РФ только с СОГЛАСИЯ последнего. Статья 60.2 ТК РФ . Вы имеете право отказаться от выполнения дополнительного объема работы как до ее поручения (не давать согласия ничего не подписывая), так и после поручения (если , допустим, не производится доплата в обусловленном объеме), предупредив об этом работодателя за три дня, и спокойно выполнять обязанности в объеме, предусмотренном трудовым договором.
Рабский труд в России запрещен. Согласно статье 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если работодатель настаивает, да еще под угрозами увольнения и т.п. , обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд.
Спросить
Безусловно, ваш работодатель нарушает ст.60.2 и ст.151 Трудового кодекса. Однако ваш непосредственный начальник - тоже подчиненная. Здесь нужно правильно понимать ситуацию. Если Вам дорога ваша работа и вы пойдете на конфликт, то понятно, что это к хорошему не приведет. Можете даже остаться без работы. Возможно, имеет смысл действительно немного подождать, чтобы не потерять все. Если у вас есть на примете другая нормальная работа, лучше уйти. В вашей ситуации вы просто имеете право не выполнять чужую работу, за которую вам не платят. Думаю это понятно. Можете также написать жалобу в прокуратуру либо в трудовую инспекцию, лучше сразу в трудовую инспекцию в Якутске, потому что прокуратура все равно перешлет вашу жалобу в инспекцию. В настоящее время ситуация, подобная Вашей, практически во всех структурах государственного и муниципального сектора: учителя, врачи, служащие - все жалуются. Кого -то заставляют сдавать деньги на помощь Крыму, кого-то на помощь повстанцам Украины. Вас вот заставляют работать за двоих.
Решение принимайте только сами, исходя из вашей интуиции и сложившейся обстановки.
Желаю удачи.
Спросить
