Сокращение штата в детском саду - как предотвратить увольнение и обеспечить оплату детского сада мать-одиночке от завода Химмаш?
Женщина работает в детском саду от завода Химмаш г.Екатеринбург, при поступлении на работу слово "совместительство" в заявлении не указывалось, в трудовой книжке отметок нет, устроилась на полставки с июня месяца 2002 г. 31.12.2002 заведующая детсада сказала, что 4.01.2003 можете не выходить на работу, вы будете уволены в связи с сокращением штата и переходом детского сада на хозрасчет. Вашу работу будет выполнять сотрудник, которая работает на полной ставке. Что нужно сделать, чтобы ее не уволили, а сократили? Так как эта работа является ее единственным источником дохода и она мать-одиночка, ребенок ходит в детсад от завода Химмаш. Чтобы завод хотя бы в течение шести месяцев оплчивал детский сад или выплатил компенсацию.
не переживайте, заведующая будет не права написав что сотрудница уволена а не сокращена, в ТК нет такой формулировки. Поэтому если таковое произойдет, смело подавайте жалобу в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.
СпроситьВ уведомлении о предстоящем сокращении в связи с отделением детского сада от школы подписанном нами сказано, что вы будете сокрашены с 1 июня, если не согласитесь переводом перейти теперь в самостоятельную единицу детский сад. Были написаны завяления уб увольнении переводом из Хохольской СОШ в детский сад Колокольчик и заявления о приеме нас на работу в детский сад. Однако заведующая детским садом отказалась нас принять на работу. Насколько это возможно, ведь само уведомление уже предусматривало наш перевод. Как может директор щколы теперь нас сократить, если мы написали ей заявление уволить переводом в детский сад? И что будет написано в трудовой книжке.
У меня ребенок посещает детский сад, я работаю. В детском саду есть медсестра (на 0,2 ставки, основная работа у нее в ФАПЕ-фельдшерско-акушерский пункт), заведующая детским садом запретила медсестре прививать детей посещающих дет. сад в здании детского сада, сказав что в детском саду нет оборудованного медкабинета (там его действительно нет вообще, мед. сестра осматривает детей прямо в группе. То есть родители вынуждены отпрашиваться с работы чтобы отвести ребенка в ФАП на прививку, а затем увести в дет. сад.
Скажите мама работает в государственном детском саду, Может ли ребенок ходить в другой детский сад др района по льготе сотрудника детского сада? Сначала устроилась в дет сад допустим 1 и туда на ребенка выдали путевку. Теперь ушла из этого сада в другой 2. Но там нет ясельной группы. Может ли ребенок ходить в сад 1?
В связи с передачей здания детского сада N1, детскому саду N2 уволены все сотрудники и приняты на работу в детский сад N 2. При этом удерживают часть отпуска предоставленного авансом. Законно ли это?
Я работаю воспитателем. Сад закрывают на капитальный ремонт крыши на 3 мес. Заведующая предложила работу в другом детском саду, но при этом она должна меня уволить, а в другом саду принять. Скажите это законно? И будет ли прерыааться мой стаж работы? Как потом будет отражаться после таких переходов из сада в сад мой отпуск?
Скажите пожалуйста, я сейчас работаю в железнодорожном детском саду, и ребенок посещает также железнодорожный детский сад, сможет ли ребенок продолжить посещение этого де детского сада, при условии перехода мной на другое основное место работы, а в детском саду перейти на совместительство?
Женщина с детского сада угрожает подать в прокуратуру из-за ямы на дороге - что ожидает детский сад?
Вчера вечером пришла женщина с детски сад (на работу) и утверждает что два месяца назад дворники детского сада выкопали яму по середине дороги за пределами детского сада, она шла и сломала ногу. (Они на территории детского сада работать не хотят, а тут бы яму копали за пределами...).
В случаи если ей не возместят ущерб за два месяца она подаст заявление в прокуратуру на детский сад.
Чем грозит данная ситуация детскому саду и рассматривает ли прокуратура такие заявления?
Я государственный служащий. На работу выходить 26 июня 2013 года, на данный момент ребенок детский сад не посещает (возраст - 2 года 7 мес), врач дает мед отвод от сада. Очередь в сад подойдет в сентябре 2013 - 100%, в июне 2013 - по загруженности воспитателей. Но заведующая дет сада сказала, что маловероятно что в июне будет место. Я бы хотела взять отпуск за свой счет на время, пока ребенок не адаптируется в детском саду, желательно на 6 месяцев. Возможно ли это?
Вот такая ситуация: бывшая жена моего супруга работала в детском саду в который ходил их совместный ребенок, несколько месяцев она не оплачивала за посещение ребенком детского сада, заведующая по какой то причине увольняет ее, зная что у нее висит долг на тот момент был в 5000 р, через еще пару месяцев долг вырастает до 8000 и ребёнку запрещают посещать детский сад. В течении почти двух лет ребенок так и не ходит в сад и долг так и висит, на контакт бывшая жена не выходит и за сад не оплачивает. Заведующая детским садом требует нас оплатить детский сад так как долг не оплачивается. Законно ли поступает заведующая вымогая из нас деньги, если ежемесячно мой муж официально выплачивает алименты?
