Могу ли я при расторжении договора получить компенсацию за отпуск?

Уважаемая, Жанна! В договоре и не обязательно это указывать. Это ОБЯЗАННОСТЬ работодателя предоставлять Вам ЕЖЕГОДНЫЙ оплачиваемый отпуск. Право на такой отпуск возникает после шести месяцев работы, далее каждый год.

Статья 122. ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев……..

При увольнении Вам ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска ЗА ВСЕ 8 ЛЕТ РАБОТЫ.

Статья 127. ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ОТПУСКА.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

С Уважением, адвокат Н. Федоровская.