Кража в микрофинансовой организации - кто должен возместить украденные деньги?

Вопрос №6856958 из г. Евпатория
опубликован 17.05.2015, 10:03

Попала в такую ситуацию.. я работаю в микрофинансовой организации, в конце дня не сложила денежные средства в сейф, т.к.нам его неправильно подключили к сигнализации и при каждом открытии сейфа у нас срабатывала тревожная кнопка, техника ждали со дня на день, чтобы все исправить.. Ночью вскрыли помещение и украли деньги из шкафчика, в помещении есть сигнализация и видеонаблюдения, подали заявление в полицию. Но начальство говорит, что мне прийдется выплатить ту сумму, что украли. Помогите пожалуйста советом, как поступить в данной ситуации, обязана ли я возвращать деньги в кассу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федорченко Александр Александрович

Юрист Севастополь

4.7 4133 отзывa

Какие-либо последствия для Вас наступят после решения суда. Материальной ответственности за украденные денежные средства Вы не несёте.

17.05.2015, 10:14

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Петров Александр Владимирович

Юрист из города Воронеж

4.8 7104 отзывa

Отрицайте наличие своей вины и пусть начальство доказывает ее.

17.05.2015, 10:06

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.8 3989 отзывов

Доброе утро, Екатерина! Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В рамках данной проверки работодатель обязан доказать наличие ущерба, определить его конкретный размер, степень Ваши вины и взаимосвязь между Вашими действиями и наступившими последствиями.

В случае несогласия с действиями и принятыми решениями работодателя, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо с суд.

17.05.2015, 10:16

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста