Как защитить свои права при увольнении и требовании работодателя работать после увольнения?

• г. Новосибирск

Мне нужна консультация по вопросу увольнения. Я работаю в транспортной организации. Уволена завтрашним числом. Но меня заставляют завтра работать. Каким законом обосноваться что бы отстоять сое право. Так как на завтрашний день в случае ДТП я не имею юридической защиты по закону. Так как я уже не являюсь сотрудником данной организации. Завтра мне надо забрать документы с отдела кадров.

Читать ответы (3)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (3):

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Спросить
Пожаловаться

Перестанете Вы являться работником по окончании завтрашнего рабочего дня. Завтра - Ваш последний рабочий день.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемая Лена, поверьте мне, как бывшему юрисконсульту ГЭТ г. Астрахани.

Вы - заблуждаетесь. И ответ Белоусова абсолютно неверный.

Прав юрист Тихонов Б.Л. - днем увольнения считается последний рабочий день. Его ответ основан на Трудовом кодексе РФ - ст. 84.1. Вот и работайте спокойно. Иначе, у Вас будет прогул и Вас уволят по статье. Оно Вам надо?

Спросить
Пожаловаться
Лена Ивановна
17.05.2015, 11:17
Мне нужна консультация по вопросу увольнения. Я работаю в транспортной организации ГЭТ-горэлектротранспорт. Уволена завтрашним числом. Но меня заставляют завтра работать. Каким законом обосноваться что бы отстоять сое право.
Подробнее
3 ответa
Анна
30.08.2013, 10:44
По составленному графику работы, составленный и подписанный руководством, у меня завтра выходной, а меня заставляют работать. Т.к. Напарница уволилась и директор не учел что завтрашний день ее рабочий, уволили сегодняшним числом.
Подробнее
3 ответa
Александр Леонидович
18.09.2014, 16:44
Могу ли я уволится без отработки, если з/п задерживают на 2 месяца. И второй вопрос-сегодня я написал заявление на увольнение, на завтрашний день, но директор и отдел кадров будет только через 3 дня. Могу ли я завтро уже не выходить на работу.
Подробнее
1 ответ
Вероника Николаевна
10.12.2014, 11:18
Пришла утром на работу. На моем рабочем месте сидит новый сотрудник, обратилась с вопросом в чем дело к заведующему данной организации, мне ответили, что с сегодняшнего дня 10.12.2014 я уволена. Просят написать заявление по собственному желанию завтрашним числом.
Подробнее
1 ответ
Людмила
13.04.2020, 20:48
Скажите пожалуйста если человек закрыл больничный лист сегодняшним числом то по закону работник уже завтрашним числом должен выйти на работу, правильно? Работаю в медицине.
Подробнее
5 ответов
Татьяна
25.08.2014, 14:15
Как быть в данной ситуации, у меня завтра стоит смена по графику, но мне необходимо завтра написать заявление на увольнение, чтоб меня уволили завтрашнем числом. Имею ли я право уволиться не отработав смену?
Подробнее
1 ответ
Валерия Ивановна
24.07.2014, 20:49
Работаю в издательстве, НЕ по трудовой книжке, даже никаких договоров не подписывала, вроде испытательный срок. Могу ли я прийти завтра утром на работу, забрать расчет и уйти? Имеют ли работодатели право, заставить меня отработать завтрашний день?
Подробнее
1 ответ
Наталья Михайловна
02.02.2015, 16:14
У МЕНЯ БЫЛИ ПРОГУЛЫ 27-31.12.12, прошло время, я писала объяснительную 05.01.15, мне была задержана выплата заработной платы, по сегодняшнее число я не получала з\п. Сегодня мне пришло письмо о том, чтобы менеджер оформил мое увольнение завтрашним числом.
Подробнее
1 ответ
Юлия
10.01.2019, 08:53
Муж работал вахтами на севере. Отдел кадров и всё начальство находится в другом регионе. При увольнении с данной организации, отправил почтой заявление на увольнение 11 декабря. Заявление было доставлено в отдел кадров 17 декабря.
Подробнее
1 ответ
Артём Сергеевич
27.07.2014, 09:15
Могу ли я отозвать заявление об увольнении по соглашении сторон. Приказ не подписывал, какого-либо соглашения тоже. Срок увольнения обозначен завтрашним числом.
Подробнее
12 ответов
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение