В связи с тяжелым материальным положением имею ли я право снова выйти на работу?
Ребенку 2 года. Работала, хотели уволить по сокращению но не имеют права. Заставили написать заявление по уходу за ребенком. Написала, сижу дома. В связи с тяжелым материальным положением имею ли я право снова выйти на работу? И имеет ли право работодатель отказать мне в этом?
Вы вправе в любое время прервать своий отпуск по уходу за ребенком и работодатель обязан предоставить Вам место работы, ст. 256 ТК РФ -
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В случае отказа работодателя от предоставления работы и выхода с отпуска обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
Спросить
Я работаю. Моему ребенку 2 года. Хотели уволить по сокращению, но не имеют права, по-скольку ребенку нет 3-х лет. Заставляют написать заявление по уходу за ребенком. Имею ли я право не писать такое заявление, а продолжать работать.
В настоящим момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст ребенка 1 год 2 мес).
В связи с не стабильным материальным положением в семье, хотела выйти на работу, но к сожалению работадатель не может мне ее предоставить (сокрощение штата).
Меня могут уволить по сокращению.
Скажите какие компенсационные выплаты я буду получать, и какой период времени.
Я хотела выйти на работу в связи с тяжелым финансовым положением, ребенку 5 мес, но начальник отказал. Он имеет право на это?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достиж. Им 3 хлет. Ребенку 2 года 2 мес. хотела бы выйти на работу, но там сократили отдел где я работала. В отделе кадров говорят мест нет, ищите другую работу. Имеют ли они права меня уволить? Какие права я имею?
Нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, при этом хотела бы работать на дому (теоритически такая работа возможна). Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?
Моя дочь сейчас в декрктном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 2 месяца. Летом она хотела бы выйти наботу. Администрация организации, где она работала, имеет право уволить ее сработы?
Я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку 1,7. Приказ ещё не подписала. Могу ли я досрочно выйти на работу? Имеют ли право мне отказать?
Имею ли я право на какую нибудь компенсацию в связи с потерей работы от моего работодателя?
Здравствуйте, я работала в цветочном магазине, пренадлежащем ИП и потом ушла в декретный отпуск и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Магазин ИП в котором я работала продали другому частному предпринимателю и я хотела выйти на работу а выходить некуда. Имею ли я право на какую нибудь компенсацию в связи с потерей работы от моего работодателя? Сейчас ребёнку исполняется 1.6 мес и я хочу написать заявление на увольнение, если найду другую работу, при этом я имею ли право тоже на какую то компенсацию?
Когда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.
Когда ребенку исполнилось 1,5 года я написала заявление по уходу до 3 лет. Сейчас ребенку 2 года исполнилось и я хочу выйти на работу в декабре 2015 года. Имею я права выйти раньше на работу? Может администрация мне в этом отказать?
