Права работника при предложении уволиться по собственному желанию и возможность требовать компенсацию при согласии на сокращение

У меня вопрос по сокращению. О сокращении работник был предупрежден за 2 месяца. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель может уволить работника с его письменного согласия до истечения срока предупреждения, выплатив при этом дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставщемуся до истечения срока предупреждения.

Подлежит ли выплата данной компенсации, если работник увольняется раньше срока предупреждения по своей инициативе?

Спасибо.

Есть уведомление об увольнении по сокращению штатов.

Желания находится на этой работе нет.

Правильно ли я понимаю, что согласно п.3 ст 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

То-есть, если я захочу, то могу уволится раньше чем пройдет 2 месяца, при этом:

1 Запись в трудовой будет об увольнении в связи с сокращением (а не в связи с договорённостью сторон)

2 Будет выплачена средняя зарплата, как если бы я работал всё оставшееся время до истечения двух месяцев, плюс еще один оклад, "за месяц вперёд"

3 Если я не устроюсь на работу в течении последующего месяца (и встану на учет в цент занятости), мне должны будут выплатить еще один средний оклад?

Заранее спасибо.

У меня заключается вопрос в следующем:

Я получила "Уведомление о сокращении штата". Обозначен срок моего пребываения на предприятии - 2 месяца. Согласно ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении + выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (это 2 месяца). Если я правильно все понимаю, то уволившись по соглашению сторон, я могу рассчитывать на сумму выплат не меньше, чем 4,5 оклада + отпуск, который я не успела отгулять. Делая такой вывод, я руководствовалась статьями 178 и 180 ТК. Прошу подтвердить или опровергнуть мои убеждения... Заранее благодарю!

Правильно я понимаю, что если после уведомления о сокращении, я напишу заявление об уходе по собственному желанию, то мне будут положены следующие выплаты:

1. выходное пособие в размере среднего месячного заработка

2. средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

3. дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (если о сокращении предупредили за 2 месяца, а на следующий день я пишу заявление об уходе, то дополнительная компенсация - з/п за 2 месяца).

Правильно ли, что мне должны будут заплатить 1) выходное пособие, 2) з/п за 1 или 2 месяца (2, если встану в службу занятости) и 3) дополнительная компенсация - з/п за период от даты подачи заявления по собственному желанию до истечения срока предупреждения о сокращении (2 месяца). Таким образом, при сокращении мне должны выплатить 5 месячных заработных плат?

Спасибо.

В организации увольняют большое количество сотрудников, естественно, не признавая факта сокращения штата. Предлагается написать заявление по собственному желанию с выплатой компенсации в 1 оклад или же расторгнуть трудовой договор по взаимному согласию сторон опять же с выплатой компенсации. Каков размер компенсации положен в этом случае? Ведь очевидно, что производится сокрашение штата и работадатель всячески старается уменьшить собственные расходы. Можно ли требовать компенсации в том же размере, которая полагается при сокращении?

Заранее спасибо за ответ!

Мне, работающему пенсионеру, предлагают уволиться по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 2-х зарплат, предупредили за 2 месяца.

На вашем сайте по данному вопросу написано: О сокращении работника должны под роспись предупредить не менее, чем за два месяца, однако с письменного согласия работника он может быть сокращен и до истечения этого срока. В этом случае работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть работник имеет право и на гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Правильно ли я понимаю, что эта статья означает, что, если я уволюсь, не дожидаясь окончания 2-х месячного срока, то, помимо выходного пособия в размере 2-х зарплат, получу еще дополнительно компенсацию за эти 3 месяца?

С уважением,

Елена.

Меня предупредили о предстоящем сокращении с 15 декабря 2011 г., Я дорабатываю и получаю все компенсации - зарплату и компенсацию за два месяца, но вот если я раньше напишу заявление, скажем с 15 ноября - не по собственному, а по соглашению сторон, сохранятся ли мне компенсации по сокращению. Фраза пропорционально мне, как не бухгалтеру, не понятна. Пожалуйста разъясните Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Или все-таки лучше дождаться офоциальной даты? Благодарю за ответ.

Работодатель с письменного согласия работника согласен расторгнуть с ним трудовой договор за два месяца до достижения срока увольнения по сокращению штатов. Должен ли Работодатель, кроме выплаты дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180 ТК РФ), выплатить также и выходное пособие (в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за один месяц - ст.178 ТК РФ)?

Работникам вручены уведомления о сокращении в связи с ликвидацией филиала. Дата сокращения - 20.02.2015 г. На данный момент работник хочет уволиться досрочно. По какой статье его увольнять - инициатива работника либо соглашение сторон или все-же по ликивидации филиала? И еще - выходное пособие входит в сумму дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окнчания срока предупреждения об увольнения?

Заранее спасибо!

Что обозначает «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.»

Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?

Заранее Вам благодарна.

С Уважением, Ирина.