Как поступить, если руководитель предлагает написать заявление по собственному желанию при переводе организации в другой регион без официальной ликвидации

Прошу помочь разобраться в сложившейся ситуации. С 1.03.2013 официально работаю в фирме, 18.08 должна получить лист с больничным по беременности (ухожу в декрет), но 4.08 Генеральный директор попросил всех написать заявления на увольнение по собственному желанию, в связи с ликвидацией компании, как стало известно ими выбран альтернативный способ ликвидации путем перевода фирмы в другой регион. Переводить в новую фирму никто не собирается, возможно документы будут переданы, но вряд ли кто то оформит. Вопрос, как можно доказать свое право на выплаты пособий через действующую организацию. PS: заявлений не подписывали. А так же в фирме есть ещё сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Прошу обратить внимание на мой вопрос! У меня такая ситуация. Беременность - 18 недель. Работаю в организации 2 года. Сейчас намечаны планы ликвидации организации и перевода сотрудников в другую организацию. Пока скрывать беременность удается. Однако - с переводом дело затягивается.

Возможно возникнет ситуация, что беременность скрывать не удастся и меня смогут уволить в связи с ликвидацией предприятия и не перевести на новую работу. Что мне в таком случае делать? Положено ли мне будет пособие по беременностии родам? От кого я его смогу получить, если организация ликвидируется? Возможно встать на биржу труда? А поставят?

Заранее большое спасибо.

Я работаю в Саморегулируемой организации. В данный момент нахожусь на 4 месяце беременности.

22.12.2017 г. Ростехнадзор исключил организацию из государственного реестра саморегулируемых организаций. В связи с чем наша организация не может вести свою непосредственную деятельность, а так же выплатить з/п за декабрь 2017 г.

Руководством были предложены следующие варианты для сотрудников: 1. Написать заявление на увольнение по собственному желанию. 2. Написать заявление на отпуск за свой счёт. 3. Увольнение несогласных на первые два пункта по ст.83 ТК РФ.

Я хотела бы узнать как поступить в моей ситуации и куда обратиться. А так же кто должен будет выплачивать больничный по беременности и родам, и пособие по уходу за ребёнком.

Фирма занимается оказанием услуг по питанию сотрудников. Не давно объявили, что тендер выиграла другая фирма и все сотрудники должны написать заявления по собственному желанию. При желании можно попробовать работать с новой фирмой. Не должна ли наша фирма в связи с прекращением деятельности сокращать сотрудников. И как поступить с увольнением, если работа в новой фирме не устраивает (если не писать заявление по собственному желанию) ?

Организацию "А" продали с долгами в другой регион. Бывший единственный учредитель, он же руководитель (все в единственном лице) открыл новую

фирму "Б" с тем же видом деятельности. Организация "А" в другом регионе деятельность не ведет, отчеты не сдает, учредитель и директор номинальные. Можем ли мы подать иск на бывшего руководителя организации "А" о погашении Д-т задолженности?

Что делать в такой ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске с ноября 2006 года, фирма ликвидировалась в марте 2007. Официально фирма существует, но сотрудники сокращены (кроме меня и директора), помещение сдано в аренду. Мне выплачивают пособие по уходу за ребенком. Сейчас заканчивается отпуск, который предоставляется до достижения ребенку 1.5 лет. Директор предлагет уволиться по собственному желанию без выходного пособия. Законно ли это? Должен ли он меня сократить в связи с ликвидацием фирмы и какие выплаты мне должны сделать? Спасибо.

Меня уволили с переводом на другую организацию по соглашению работодателей по собственному желанию, не отгуленных дней отпуска составил 31 день, Но по факту работаю в двух организациях! Зарплата рассчитывается с двух организациях! Причитается ли мне компенсация за отпуск? Руководитель уволивший в другую организации объясняет что дни отпуска переходят в другую организацию! И объясняет тем что это одна и та же организация, которая Входит в холдинг компании с которой уволили. Заявление на увольнение не подписывать, прошу помочь разобраться в сложной для меня ситуации. Спасибо.

Я работаю в крупной фирме 6 месяцев. Так как я учусь заочно, в январе мне нужно ехать в другой город на сессию. Руководитель меня не отпускает, ссылаясь на то,что фирма в январе меняет своё название и все сотрудники по умолчанию переводом переходят в новую организацию. Отпуск за отработанное время обнуляется и не оплачивается. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, обосновывая тем, что им нужен сотрудник на рабочем месте. Учусь в Гос. университете и по законодательству руководитель обязан отпустить меня на сессию.

Подскажите мне пожалуйста, какие более выгодные варианты я могу использовать. Какие у меня есть права?

Очень жду ответа! Спасибо.

Организация (ООО) в которой я работаю введена арбитражным судом банкротство (наблюдение) генеральный директор предлагает написать заявление по собственному желанию, а я хочу доработать до ликвидации организации. Подскажите как поступить, чтобы больше получить компенсаций, выходных пособий уволится по собственному желанию или дождаться ликвидации организации.

Работаю в организации 4 года. Год назад закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и я вышла на работу. Сейчас ребенку 2,5 года. Намечается ликвидация предприятия. Взамен руководство создает новую фирму, в которую переводят лишь половину людей (не переводом, а в существующей фирме пишется заявление на увольнение, а в новой заявление на прием). Причем, всех просят написать заявление на увольнение по собственному желанию и лишь избранным предлагают написать заявление о приеме на работу в новую фирму. Вопрос: имеют ли право меня сейчас уволить? И если да, то могу ли я отказаться от написания заявления по собственному желанию, чтобы меня увольняли по закону, как при ликвидации предприятия?