Уведомление о предстоящем увольнении при этом подписать не предлагали.
Организация, в которой я работаю, полностью сокращает сотрудников в связи с ликвидацией предприятия с февраля 2009 г. Об этом меня уведомила генеральный директор предприятия в устной форме. Уведомление о предстоящем увольнении при этом подписать не предлагали. Вместо этого предложили написать заявление по собственному желанию с 30 января 2009 г. Заявление я писать не стал, а они грозятся не выплатить мне отпускные и выходное пособие потому что якобы у организации не будет денег. Хотя я точно знаю, что выплаты им будут идти, так как я работаю у заказчика, который платит моей организации с отсрочкой платежа в 3 месяца. В настоящее время зарплату мне платят вовремя. Хотелось бы узнать какими должны быть мои действия для того, чтобы увольнение прошло в соответствии со статьей 178 ТК РФ и выплатой мне всех причитающихся сумм.
Если ликвидация предприятия все равно произойдет, а вы не напишите заявления об увольнении по собственному желанию, то работодатель все равно будет обязан выплатить вам выходное пособие и отпускные, если не сделает это добровольно, то сначала напишите заявление в государвственную инспекцию труда, а если это не принесет результата, то свое право вы будете отстаивать в суде. Главное, чтобы юр.лицо существовало и были денежные средства на счету.
Попробуйте договориться, что если вам выплатят все причитающееся при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, то после получения денежных средств вы напишите заявление по собственному желанию ( это если для вас не принципиально, какая статья ТК будет записана в трудовой книжке).
Если вы хотите быть уволенным в связи с ликвидацией предприятия, то не подписывайте никаких бумаг не имеющих к ликвидации никакого отношения, жестко соблюдайте трудовую дисциплину. Т.к. можно юридически грамотно обставить увольнение работника по статье при большом желании работодателя.
Спросить
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Всвязи с с переездом на новое место дислакации всех сотрудников организации в которой я работаю два месяца назад отпустили в отпуск на две недели. При этом не заплатили зарплату за май и отпускные, сказав, что перевидут деньги в ближайшее время. Прошла два месяца: деньги доих пор не выплатили и к работе мы не приступили. Скорее всего наша организация обонкротилась, но начальство про это не сообщает. В ближайшие дни я собираюсь написать завление об увольнении и забрать трудовую книжку. Посоветуйте какую причину увольнения указать в заявлении. Как добиться выплаты зарплаты и отпускных? Должна ли организация выплатить конпинсацию?
19 февраля 2015 года я уволился по собственному желанию. Расчет в день увольнения и по сегодняшний день не выплачен. Сейчас в организации где я работал, сменился генеральный директор и идет реорганизация предприятия. На выплату расчета при увольнении, мне говорят - денег нет. Может ли организация уйти от ответственности и не выплатить мне расчет в связи со сменой генерального директора и реорганизации предприятия? Что мне делать?
Организация в которой работаю меняет название. Нам предлагают уволиться и опять устроиться. Что если я откажусь писать заявление об увольнении по собственному желанию? Насколько я понимаю при ликвидации организации сотрудников должны сократить и выплатить выходное пособие, а потом принимать на работу в организацию под новым названием. Похоже руководство хочет сэкономить на выплатах. Что делать и на что ссылаться? Спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Организация ликвидируется, меня об этом уведомили по телефону и предложили приехать написать заявление об увольнении. Скажите, должна ли я указать в заявлении, что увольняюсь в связи с ликвидацией организации? Имею ли я право на выходное пособие при увольнении? Кто теперь будет выплачивать ежемесячное пособие? Что будет со стажем?
Я работаю в автотранспортное предприятии. Прошли торги и организация проиграла. Нас, т. е. работников, могут попросить написать заявление об увольнении по собственному желанию. У организации нет денег, чтобы выплачивать выходное пособие. Как быть в такой ситуации?
Хочу задать вопрос касающийся трудового кодекса.
Компания, в которой я работаю, ликвидируется. Нас вызвал генеральный директор и сказал, что через 2 дня нас будут увольнять по сокращению штата. Выясняется, что по истечению 2-х дней, нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом они категорически отказываются выплачивать какие-либо компенсации.
Мой отказ подписывать заявление по собственному желанию, привел к началу своего рода "торгов" с начальством. Моя позиция заключается в том, что я требую выплаты 4-х среднемесячных зарплат (две зарплаты в связи с отсутствием уведомления заранее, одна зарплата как выходное пособие + одна зарплата на время поиска работы, такая компенсация, как я понимаю, положна при сокращении штатов или ликвидации предприятия), при этом готов подписать увольнение по собственному желанию. После неоднакратных встреч начальство предложило мне следующий выбор: либо получить 2 среднемесячные зарплаты, подписав увольнение по сокращению штатов, либо при настаивании с моей стороны на выплате 4 зарплат, сфальсифицировать протокол об отсутствиях и опозданиях и уволить меня по нелицеприятной статье. Стоит ли в данной ситуации продолжать настаивать на своем? Уведомление о сокращении штатов или ликвидации предприятия мне выдано не было. Посоветуйте как следует действовать в сложившейся ситуации.
, хотя еще 20 дней я нахожусь в отпуске, законно ли это и как правильно ООО должно производиться увольнение сотрудников в ликвидируемой организации?
Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели при следующей ситуации:
Мне вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия 13 марта 2014 г. 28.03.2014.
28.03.2014 я нашла новую работу и написала заявление на досрочное увольнение в связи с ликвидацией с 1 апреля 2014 г. Дословный текст заявления на увольнение: Прошу Вас сократить срок, указанный в уведомлении о предстоящем увольнении №07-85 от 13 марта 2014 г., и уволить меня в связи с ликвидацией предприятия с 1 апреля 2014 года в соответствии со статьей 180 ТК РФ. В ответ ликвидатор написал, чтобы я переписала заявление по собственному желанию. Имеет ли он на это право? Какие выплаты я при этом потеряю? И как правильно написать заявление, чтобы отработав 2 недели, мне отдали трудовою книжку и выплатили положенные выплаты при ликвидации?
Меня зовут Александр. Мне задерживают зарплату на 2 месяца. В случае если организация (ОАО) объявит банкротом до того как я напишу заявление на увольнение по собственному желанию: будет ли мне возвращена зарплата?.
2. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию по причине невыплаты зарплаты, а потом вдруг через неделю организация объявляет себя банкротом. - В этом случае мне обязаны будут выплатить деньги?
