Как правильно уволиться с производства - советы для слесаря

Здравствуйте! Согласно ст. 127 ТК РФ, предусмотрена возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением по его письменному заявлению. Но подобным правом могут воспользоваться не все работники, а только те, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, такими как неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей либо однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей.

Перечень виновных действий работника установлен ст. 81 ТК РФ.

Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является для работодателя правом, но не его обязанностью. Если работодатель решает отказать, то при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель также может предоставить часть отпуска, а оставшуюся часть оплатить в виде компенсации. Порядок оформления отпуска работника, решившего уволиться по собственной инициативе, подразумевает следующие варианты:

1-й. Работник уходит в отпуск согласно утвержденному на предприятии графику отпусков и пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Причем он может написать это заявление и находясь в отпуске.

В этом случае период перед увольнением сотрудника может оказаться продолжительным. Ведь у работника могут быть как дополнительный отпуск, так и неиспользованный отпуск за предыдущие рабочие периоды. Это позволит работодателю иметь достаточное время на поиск нового сотрудника взамен уходящего.

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

2-й. Сотрудник пишет заявление на отпуск и одновременно с этим - заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае работник уходит в отпуск без привязки к графику отпусков, утвержденному в организации на текущий год. Он не обязан этого делать.

В любом из приведенных вариантов днем увольнения считается последний день отпуска.

Как видим, работник пишет два заявления:

- на отпуск с указанием даты его начала и продолжительности. Желательно указать, что данный отпуск будет с последующим увольнением;

- на увольнение с указанием причины и даты увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.