Вопрос о длительности отпуска - почему мне положено разное количество дней отпуска в 2015 и 2016 годах?

Добрый день, Ирина! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отдел кадров дает Вам неверные сведения. При необходимости Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию для проверки законности действий работодателя.

Это неправильно.

Любой отпуск должен быть полным 28 дней вместе с дополнительным.

Если только вы по собственному желанию не захотите его разделить на части.

Добрый день, Ирина! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отдел кадров дает Вам неверные сведения. При необходимости Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию для проверки законности действий работодателя.