Можно ли уволить женщину (имеет статус одинокой матери), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, которая была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, если работник приступает к исполнению своих обязанностей. Могут ли быть проблемы с судом?
Данное увольнение не является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение предопределено характером трудового договора. При описанных вами условиях срочнй трудовой договор должен быть расторгнут. (ст. 261 Трудового кодекса РФ)
Спросить
