Вопрос о праве на изменение территории работы при выходе из декрета
Помогите разобраться в ситуации. Собралась выходить из декрета, сообщила руководству, на что мне ответили, что в компании произошла реструктуризация, в подразделении филиала, в котором я работала, торговых представителей больше нет и в моих услугах они больше не нуждаются. Говорят чтобы я подписывала заявление на увольнение по собственному желанию, иначе они мне просто-напросто создадут условия, от которых я сама очень быстро уйду. В трудовом договоре прописано, что характер работы разъездной. Но я работала всегда на территории своего города. Руководство говорит, что начнет меня посылать далеко за пределы моего города, но в пределах области, в которой я живу. Имеют ли они право территориально мне изменять место работы? И вообще каковы мои права в данной ситуации? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если хотите работать, можете побороться.Если нет, просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации .например 2-3оклада.
Спросить
Уволена по инициативе руководства - как действовать, если не хочу самостоятельно уходить из компании
10.09.2015 года руководство компании сообщило, что больше не нуждаются в моих услугах и это мой последний рабочий день в компании. Как быть в данной ситуации, по собственному желанию писать заявление не хочу. Осталась безработы. Ы.
В компании, где я работала, на своей должности всю работу делала одна. Во время отпуска на моё место взяли двух сотрудников. По выходу из отпуска мне сообщили что в моих услугах не нуждаются, заставив написать заявление по собственному желанию. Прав ли работодатель в данной ситуации и какие мои действия? Спасибо.
Воспитатель с безупречной репутацией стал жертвой предвзятого руководства - как защитить свои права?
Я воспитатель с 39 летним стажем работы, за весь срок на меня не имеется ни одного выговора от руководства либо жалобы со стороны родителей моих воспитаников. С июня 21 года директор школы к которой относится д/с в котором я работаю начал проявлять предвзятое отношение ко мне и к моей работе, тем самым создавая невыносимые условия работы и принуждение к увольнению по собственному желанию, т.к. они подготовили своего человека на мое место. Сегодня директором мне было предложено перейти с должности воспитателя на должность няни, я отказалась и написала заявление на увольнение, но директор подписывать это заявление отказался и сказал что в случае если я не выйду на низшую должность с завтрешнего дня, то меня уволят за прогулы. Помогите разобраться в этой ситуации, куда мне написать жалобу на руководство? Как мне защитить мои права? Заранее спасибо.
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение?
Спасибо.
В трудовом договоре в пункте Место работы прописано:
Местом работы Работника являются помещения, используемые Работодателем для своей деятельности в г. Москве и Московской области, включая помещения по адресу: Московская область, г. Котельники... (т.е. указано место работы, где я в данный момент работаю), а так же иные места, определенные Работодателем для выполнения трудовых функций. Сейчас нашу компанию продали и новый собственник определил новое рабочее место в мкр. города Домодедово Московской области Белые Столбы. Если мне это не интересно, а мне это территориально очень далеко, то работодатель говорит, что надо уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель письменно уведомить о новом месте работы, если в трудовом договоре прописано, что местом работы может быть в любое место работодателя и за какой срок? В случае моего отказа, какие выплаты мне положены?
Я живу в московской области. Добираюсь на работу около 1.20 часа. В договоре написано что руководство имеет право перевести сотрудника в другой салон компании в пределах московской области. До нового офиса 6-7 часов езды. Рабочий день 11 часов. Существуют ли какие то нормы в ТК на время работы и время езды до работы? Или придется увольняться?
Еще раз акцентирую внимание на то что мною подписан договор в котором написано что компания имеет право переводить сотрудника из салона в салон на территории московской области. В любое подразделение компании. Место работы в договоре-центральный офис а не фактическое место работы. Имею ли я право отказать работодателю в переводе на новое место?
Как правильно поступить.
Работаю в одном из подразделений большой организации, ген.директор один на всех, юр.лица разные, наше подразделение решили закрыть и перенести в другое место (сообщили это за 3 дня перед новогодними выходными) мне предложили работать в другом подразделении этой же организации, для этого мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, и следом на приём (как мне объяснили процедура обязательна, т.к. разные юр.лица). В предложенном подразделении я работать не хочу, это очень далеко, живу не в городе, в посёлке, предложили самое дальнее место, до которого я физически добираться не смогу. В трудовом договоре прописан адрес фактического места работы, тот который решили закрыть. Я просила уволить меня по сокращению, на что они мне отказывают. Подскажите законно ли моё желание, и куда обращаться в таких случаях.
Руководство предприятия сообщило сотрудникам (письменно), что филиал в котором работают будет ликвидирован и их рабочие места подлежат сокращению. Прошел 1 мес и теперь руководство настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию, всю работу филиала передали в головной офис. Некоторым сотрудникам, которые отказываются увольняться по собственному желанию предлагают работу в другом городе, без предоставления жилья.
Выбор вида увольнения - какое предпочтительнее при наступлении пенсии по старости в феврале 2020 г.?
У меня пенсия по старости наступает в феврале 2020 г. Руководство на предприятии, на котором сейчас я работаю, предложило мне два вида увольнения. 1. По собственному желанию. 2. По не продлению срочного трудового конракта. (компания больше не нуждается в моих услугах) Какой вид увольнения мне выбрать?
У меня срочный трудовой договор! На декретной ставке. Девочка из декрета не выходит. Работаю в коммерческом банке. Удаленное рабочее место (УРМ). Увольняют в связи с закрытием урм. Прислали бланк заявления по собственному желанию. Прав ли банк в этом случае и должна ли я писать заявление такого типа. Руководство говорит что урм могут открываться и закрываться а работники работают пока работают урм. как закрываются уходят по собственному. Однако в срочном трудовом договоре время работы урм не прописано вообще никоим образом. Вопрос как должна проходить процедура увольнения по правилу.
