как должен оплачиваться отпуск ежегодный после выхода из декрета? (после 3 лет)? Заранее спасибо!
Как должен оплачиваться отпуск ежегодный после выхода из декрета? (после 3 лет)? Заранее спасибо!
Здравствуйте Виктория Евгеньевна!
Работодатель вправе предоставить очередной отпуск работнице продолжительностью 28 календарных дней по истечении трех месяцев ее работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году (ст. 122 ТК РФ).
Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации. Отпуск за прошлый рабочий год был предоставлен до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.
Спросить
Оплата отпуска при выходе из декрета на неполную ставку и взятии отпуска через полгода - подробности
При уходе в декрет у меня остался неотгуленный отпуск. Если я выйду раньше 1,5 лет из декрета на неполную ставку, взяв отпуск через полгода после выхода, как мне будет оплачиваться отпуск? Спасибо.
Нахожусь во втором отпуске по уходу за ребенком до трех лет (двое детей, из первого "декрета" без выхода на работу ушла во второй декрет). Недавно узнала, что беременна третьим ребенком. После выхода из отпуска буду работать 3 месяца и снова в декрет. Положен ли мне ежегодный отпуск до декрета, и могут ли отказать?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, второй раз подряд, т.е. из декрета в декрет, могу я взять сразу же ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то как его должны рассчитать?
Находилась в декрете ом отпуске до 3 лет, могу ли сразу после выхода взять оплачиваемый отпуск. Всё отпуска до декрета я отгуляла.
Положен ли женщине ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если перед уходом в декрет она использовала полностью ежегодный отпуск.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. В августе моему ребёнку 3 года, и мне нужно выходить на работу. Но у меня неотгулянный ежегодный отпуск до моего ухода в декрет. Скажите, могу ли я воспользоваться этим отпуск сразу же после выхода из декрета? Имеет ли право работодатель отказать мне в этом? И за какой срок я должна предупредить работодателя что я хочу взять ежегодный отпуск сразу же после выхода из декрета? Спасибо.
В апреле 2015 г. я ушла в ежегодный отпуск, затем в декрет. В 2017 г я снова пошла в декрет за вторым ребенком не выходя на работу. Скажите пожалуйста положен ли мне ежегодный отпуск после выхода на работу.
Я работаю на предприятии с октября 2004 г. Ежегодный отпуск у меня выпадает на июль 2006 г. В декрет ухожу с 01.09.06 г. Положен ли мне ежегодный отпуск после выхода с декрета? Если положен, то могу ли я взять его перед выходом в декрет, то есть в августе 2006 г. Заранее спасибо!
Согласно ст.260 "Трудового кодекса РФ" , женщине по желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по уходу за ребенком. Как он должен оплачиваться, если при оплате ежегодных отпусков береться средний заработок за предыдущие три месяца, а в данном случае женщина зарплату не получает, т.к. находиться в отпуске до достижения ребенком возраста трех лет?
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До выхода в декрет у меня был отпуск 28 дней. Во время декрета меня перевели на другую должность и мой отпуск стал 42 дня. Сколько дней отпуска мне должны дать сразу после выхода из декрета. Спасибо.
