
как должен оплачиваться отпуск ежегодный после выхода из декрета? (после 3 лет)? Заранее спасибо!
Как должен оплачиваться отпуск ежегодный после выхода из декрета? (после 3 лет)? Заранее спасибо!
Здравствуйте Виктория Евгеньевна!
Работодатель вправе предоставить очередной отпуск работнице продолжительностью 28 календарных дней по истечении трех месяцев ее работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году (ст. 122 ТК РФ).
Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации. Отпуск за прошлый рабочий год был предоставлен до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов


Возможность получения ежегодного отпуска до третьего декрета

Возможность взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и порядок его расчета

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск после декретного отпуска?

Выплачивается ли женщине ежегодный отпуск после декретного, если предыдущий отпуск был использован полностью?

Можно ли взять неотгулянный отпуск после декрета и может ли работодатель отказать? Каков срок предупреждения работодателя?

Право на ежегодный отпуск после возвращения на работу

Если положен, то могу ли я взять его перед выходом в декрет, то есть в августе 2006 г. Заранее спасибо!

Оплата ежегодного отпуска для женщин в отпуске по уходу за ребенком - особенности и проблемы определения заработка
