До сих пор трудовую книжку мне не вернули.

Целый букет нарушений со стороны работодателя, труд.книжка должна быть выдана в день увольнения, это самый элементарный минимум из того что Вы написали, само увольнение сомнительно (вас ввели в заблуждение, т.к. при сокращении вы бы еще работали минимум два месяца а затем получили бы компенсацию в размере 2-х окладов). На вашем месте - обратился бы в суд. Попросить прислать книжку?

СТ. 84.1. ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные

надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора

должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или

иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель

обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо

дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления

работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране

труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных

лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц,

осуществляющих предпринимательскую деятельность без

образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч

рублей или административное приостановление деятельности на

срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч

до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление

деятельности на срок до девяноста суток.

Своевременно выдать трудовую книжку работнику в первую очередь в интересах работодателя, ведь согласно пункту 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» (далее Правила ведения и хранения трудовых книжек), а также статье 234 ТК РФ, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Кроме того, бывший сотрудник может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда. Конечно, причинение морального вреда работник должен сначала доказать. Суд может принять в качестве доказательств многое: справку о заболевании, возникшем в связи с потерей работы, нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудоустроиться, получение статуса безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и так далее. Во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему выплачивается денежная компенсация (статья 237 ТК РФ).