Я проработал в компании два года, график работы два через два (ночь).

График моей работы составляет 12 часов день 12 часов ночь, я перевёлся на 8 часовой рабочий день 5/2, но начальство требует что бы я вышел на работу и не отгулял свой второй выходной с ночи, это законно?

На работе подставил напарник, не вышел по моей просьбе за меня на работу. Прогул Начальство составило акт. Не равнодушные ко мне люди Есть два свидетеля подписавшие акт, что я отсутствовал на работе. А теперь вопрос! Уволят ли меня за этот прогул, отца четверых несовершеннолетних детей? Стаж работы на этом предприятии 21 год без прогулов. Заранее спасибо!

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

Я работал в организации ООО Танграм потом был уволен по сокращению штата два года назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на работе. В этот же день я обратился к администрации общества по поводу восстановления на работе. Мне сказали что директор находится в командировке, поэтому вопрос о восстановлении будет решен по его возвращении 25 марта. Я, устроившийся на работу в период вынужденного прогула в ООО МебельСити, 25 марта на работу в ООО Танграм не вышел, увольнялся с работы в ООО Мебель Сити, а явился на работу 26 марта. Приказом директора ООО Танграм от 1 апреля я был уволен за прогул без уважительных причин.

Правомерно ли мое увольнение?

Не вышел на работу без уважительной причины, на счет этого договорились с начальством на то что я на пишу заявление по собственному но без ДАТЫ на условии того что если подобное повториться я ставлю дату и ухожу с работы. После этого с моей стороны подобных ситуаций не было!, спустя 2 недели мне говорят что я уволен, дату в заявлении поставил кто то из начальства, подскажите правильно ли они поступили.

Каким днем уволить работника за прогулы. 17 июня 2016 г. работник был на работе, 18 и 19 июня выходные дни по графику работы. 20 июня 2016 г. работник в смену не вышел без уважительной причины.

Здравствуте. Не вышел на работу, потому что был у врача. Получил справку от врача, все как положено.. печати.. штампы. Когда я принесу ее на работу, с меня вычтут деньги за то, что не был на работе, хоть и причина уважительная, был у врача? Или вычтут деньги как за прогул по уважительной причине?

График работы два через два позвонили домой в мой выходной и просили чтобы вышел на работу я не вышел приказа никого не было чтобы я работал в свой выходной прихожу на работу в свою смену меня принудительно заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию за прогул я написал права ли администрация что мне можно сделать чтобы восстановиться на работе.

1.Сафонова принята на работу бухгалтером со сроком испытания – 2 недели.

На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания.

Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена на прогул без уважительной причины.

Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?