Можно ли в процессе ликвидации организации заключать трудовые договора с новыми работниками.

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

Спасибо.

Столкнулся с такой проблемой: До введения нового ТК работники работали на предприятии без трудового договора (на основании записи в трудовой книжке). С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками. Предприятие согласно ТК предложило работникам заключить трудовые договоры, однако часть работников отказалась заключать договоры (продолжая работать на предприятии).

Меня интересует вопрос: какие действия предприятие может предпринять в отношении этих работников (кроме понуждения через судебные органы заключить трудовые договоры)?

Положено ли выходное пособие работникам по срочным трудовым договорам при ликвидации организации. Например договор заключен с февраля по май 2014 г. А с марта введено конкурсное управление, организация банкрот.

На предприятии до введения в действие нового Трудового кодекса РФ 2001 года трудовые договоры в письменной форме с работниками не заключались. В этом году были повышены оклады. В связи с этим необходимо отразить размеры новых окладов в трудовых договорах. Нужно ли заключать новые договоры с новыми окладами с теми работниками, с которыми ранее они не заключались (в письменной форме)?...

Стоит ли перезаключать трудовые договоры с сотрудниками организации при смене генерального директора (он стал и новым собственником), если наименование фирмы остается прежним? Или стоит заключить дополнительные соглашения к старым трудовым договорам?

С работниками необходимо перезаключать трудовые договора с преобразованной организацией или нужно только сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам?

В нашей организации новый директор, предыдущий заключил трудовые договора не со всеми работниками, как быть? Может ли новый директор заключить новые трудовые договора с работниками которое работают уже долгое время.

Организация ООО объявила о своей ликвидации 01.02.12, Кредитор узнал о ликвидации этой организации после заключения с ней Договора о возмездном оказании услуг. Вправе ли ликвидируемая организация заключать договора при ликвидации? Возможно ли признать Договор недействительным и возвратить уплаченную сумму по договору?

Прошу Вас оказать консультацию по следующему вопросу:

В нашей организации работают работники с 2000 года. При оформлении с ними трудовых отношений в то время трудовые догоры не заключались.

В настоящее время работодатель решил заключить с работниками трудовые договры, согласие работников на заключение с ними трудовых договоров имеется.

Поясните, пожалуйста, если трудовые договора будут заключены в январе 2003 года с работникми, работающими в организации с 2000 года, то может ли "ухудшится их положение" (в плане положенных по законодательству прав), учитывая, что только через два года после их зачисления на работу с ними были заключены трудовые договора?

С уважением, Мария, надеюсь в скором времени получить ответ.

На предприятии с работниками заключены трудовые договора еще до вступления в силу ТК РФ. Что неоходимо сделать, чтобы указанные договора привести в соответствие с действующим трудовым законодательством? Заключить новый трудовой договор? Оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору? Или оставить все без изменений?