Правовой аспект приравнивания отгулов к отпуску и их сохранение в случае расторжения контракта по причине болезни
Приравниваются ли отгула к отпуску, в правовом аспекте? Если да, то прошу пояснить к основному или дополнительному. Как быть с накопленными отгулами, в случаи расторжения контракта с работником, по независящим от сторон обстоятельствам (болезнь)?
Отгул-это не отпуск, а своего рода компенсация работнику за выполнение трудовых обязанностей в выходной день или праздничный день, которые предназначаются работнику по его желанию. отгул представляет собой дополнительный день отдыха и оплате он не подлежит, к отпуску они не приравниваются. все зависит от того каким образом работнику компенсировано то, что он отработал в выходной или праздник, если оплата в 2м размере, то отгул не предоставляется и производится соответствующая оплата, если предоставлен отгул, то работа оплачивается, как обычно, а отгул считаетсч не рабочим для работника днем, соответственно расторгнуть трудовой договор с ним можно на следующий за отгулом день. предоставление работнику отгула или оплата в 2м размере отработанного выходного/праздничного дня оформляется приказом
Спросить
Как быть с накопленными отгулами за переработку, в случаи расторжения контракта с сотрудником ОМВД, по независящим от сторон обстоятельствам (болезнь)? Сотрудник рапорт (заявление) на отгула не успел написать, т.к. его уволили по болезни из ОМВД по ч.3 п. 1 ст. 82 ФЗ - 2011 О службе в ОМВД..., расторгнув контракт. В частности, положена ли денежная компенсация?
С победителем электронного аукциона заключен контракт, на следующий день после заключения контракта подрядчик хочет расторгнуть контракат по соглашению сторон. Что может предпринять заказчик, чтобы не расторгать контракт? Каковы действия заказчика при расторжении и нерасторжении контракта? Какие риски возможны в случае расторжения, нерасторжения?
Как правильно прописать в госконтракте случаи расторжения контакта (по соглашению сторон, по решению суда или в связи с односторонним отказом стороны контракта от исполнения контракта в соответствии с гражданским законодательством.
Военнослужащим при рождении ребёнка положено 10 суток отпуска по личным обстоятельствам. Если в момент рождения ребёнка военнослужащий находится в основном отпуске, то должны ли ему к основному отпуску добавить эти 10 суток?
Я увольняюсь по собственному желанию, меня заставляют отрабатывать две недели. Но у меня есть отгулы 12 дней. Могу ли я не отрабатывать две недели заменив их отгулами? Если нет, то что будет с отгулам после увольнения? Как поступить после отработки двух недель с отгулами? В какой срок должны меня расчитать после отработки двух недель?
Работаю сутки трое, копится переработка. Компенсируется только отгулами. Отгулы по желанию начальника, т.е. не в те дни когда мне нужен отгул, а когда начальник захочет мне его дать? Имею ли я право сам выбирать день отгула?
Контракт по горячей воде до 31.12.2018 года. Подписано соглашение о расторжении 29.12.2018, но разница в сумме составляет менее 2% от первоначальной по контракту. Разместила в еис доп соглашение вместо расторжения контракта. Если обнулить доп соглашение и расторгнуть контракт в еис, то нарушу срок публикации в еис. Как лучше поступить. Оставить ошибку в формулировке или нарушить срок публикации расторжения контракта.
В договоре прописано: В случае расторжения Договора по требованию одной из Сторон, Сторона, явившаяся инициатором расторжения, предупреждает другую Сторону не менее, чем за месяц до предполагаемой даты расторжения. Обязателен ли письменный ответ с согласием на расторжение договора с другой стороны?
Я служу в армии на контракте до конца контракта ещё год скажите я могу разорвать контракт по семейным обстоятельствам (ребёнок инвалид)? я замужем но с мужем не проживаю. Была у командира он мне сказал что надо развод на расторжения контракта что ребёнок инвалид не является причиной расторжения контракта причиной прав ли он?и что мне делать? Прошу помогите!
