Приравниваются ли отгула к отпуску, в правовом аспекте? Если да, то прошу пояснить к основному или дополнительному. Как быть с накопленными отгулами, в случаи расторжения контракта с работником, по независящим от сторон обстоятельствам (болезнь)?
Отгул-это не отпуск, а своего рода компенсация работнику за выполнение трудовых обязанностей в выходной день или праздничный день, которые предназначаются работнику по его желанию. отгул представляет собой дополнительный день отдыха и оплате он не подлежит, к отпуску они не приравниваются. все зависит от того каким образом работнику компенсировано то, что он отработал в выходной или праздник, если оплата в 2м размере, то отгул не предоставляется и производится соответствующая оплата, если предоставлен отгул, то работа оплачивается, как обычно, а отгул считаетсч не рабочим для работника днем, соответственно расторгнуть трудовой договор с ним можно на следующий за отгулом день. предоставление работнику отгула или оплата в 2м размере отработанного выходного/праздничного дня оформляется приказом
Спросить
