Нетрудоспособность по профзаболеванию, смена работодателя и юридические последствия - вопросы и ответы в суде
опубликован 19.12.2008, 20:12
Являюсь нетрудоспособным по профзаболеванию с 40% утраты профессиональной трудоспособности.
Через 3 года сменил работодателя по переводу.
Мед комиссия допустила до работы.
В этом году прошёл очередную медкомиссию на предприятии; результат - не годен; увольнение.
Может ли в суде стать определяющим, как недобросовестно скрывшим факт заболевания, если у нового работодателя проработал уже 9 лет, а по мед противопоказаниям медкомиссия с самого начала не должна была меня допускать к работе?
Сужусь с МСЭ.
Надеюсь на ответ. Александр.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пушкино
Похожие вопросы
Как вернуть деньги за медкомиссию после отказа работодателя в приеме на работу?
Работник, прошедший медкомиссию, уходит по собственному желанию - какие права у работодателя по оплате комиссии?
Инвалид в борьбе за установление степени утраты профессиональной трудоспособности
Решение о допуске к работе будет приниматься на основании заключения этого терапевта.
Прогрессирование ДОА правого локтевого и плечевого суставов - возможность пересмотра утраты трудоспособности
Вопрос о прохождении медкомиссии перед увольнением - права и возможности
Есть ли необходимость прохождения двойной медкомиссии при устройстве на вторую работу?
Можно сформулировать заголовок таким образом - Правомерен ли отказ работодателя оплатить медкомиссию после полугода работы?
Проблема с выплатой расходов на медкомиссию при трудоустройстве - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут