Ситуация с отпуском - несоответствие количества отгуленных дней и приказ начальства
опубликован 23.05.2015, 11:56
Добрый день, Наталья! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Писать заявление о предоставлении отпуска без сохранение заработной платы это право и инициатива работника, а не работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Безусловно имеете право. Принуждать к этому назаконно.
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Возможность отгулить неотгуленные дни отпуска при увольнении - права и ограничения руководителя
Оформление дня без содержания по семейным обстоятельствам - законно ли это, если отказываются от написания заявления?
Работодатель требует принудительно отгулять отпуска - есть ли законные основания для этого?
Вопрос о законности требования работодателя отгулять минимально 7 дней отпуска, включая выходные
Приказ о сокращении и принудительном отпуске без содержания
Изменение отпускных норм в поликлинике - имею ли я право на дополнительные недели отпуска?
Можно ли отказаться от отгулов ранее накопленного отпуска и использовать только плановый отпуск?
Право на увольнение после подачи заявления в последнюю неделю отпуска - определение сроков
Вопросы оформления отпуска с и без сохранения заработной платы - права работника и обязанности работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут