Изменение рабочих условий бухгалтера находящегося в отпуске по уходу за ребенком - перевод под районное руководство и угроза сокращения

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. После сразу написала заявление на отпуск за свой счет (без содержания). Но начальство заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Имеют ли право они меня уволить? И сколько времени я могу находиться в неоплачиваемом отпуске? Правда ли пока ребенку не исполнится 6 лет, меня не могут уволить?

У меня через два месяца заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, числюсь и работала бухгалтером в организации., пока я находилась в декретном отпуске, организация перенесла бухгалтерию в головное предприятие в другой город, остальные бухгалтера нашли другую работу, а так как я в декретном отпуске уволить они меня не имели права. Сейчас я только числюсь бухгалтером, а выходить некуда, так как реально бухгалтерии в нашем городе уже нет. Отдел кадров мне предложил работу продавцом, но это совсем не по моей специальности, я отказалась. Сократить меня они тоже отказываются, ждут чтоб я по собственному желанию уволилась, чтоб не выплачивать никаких мат. компенсаций. Что мне делать дальше?

На место основного работника, находящегося в отпуске по уходу ха ребенком был принят временный работник, который тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет и на его место был принят третий временный работник. Первый основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком, как уволить двух временных и в каком порядке?

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, офис в котором я работала закрыли. Сотрудники уволились сами, некоторые по соглашению сторон. На данный момент работает только бухгалтерия в другом регионе. По достижению 1,5 лет хочу выходить из отпуска, но некуда. В данной ситуации мне требовать сокращение или уходить по собственному желанию?

Принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На предприятие планируется сокращение. Предполагается сокращать всех временных сотрудников. Возможно ли меня сократить, если основной работник пока не планирует выходить из отпуска. Какова процедура в таком случае и какие компенсации мне положены, поскольку сейчас вынуждают написать заявление по собственному желанию.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До отпуска работала по основной ставке и на 0.5 ставки совместителя. Временный работник принят по временному договору. Может ли временный работник, когда я выйду из отпуска, занять мою ставку которая была по совместительству?

Я работала на государственной гражданской службе временно на период отсутствия основного работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком, потом я сама пошла в декретный отпуск. Когда я находилась в декретном отпуске, меня вызвали на работу и вынудили, чтобы я уволилась с работы по собственному желанию, так как основной работник ушла с работы, я написала заявление. Правомерны ли действия моего бывшего начальства.

Сокращение после декретного отпуска. Мне 24.10.18 выходить на работу после отпуска по уходу за ребенку после 3 лет. За время нахождения меня в отпуске в моей организации произошли изменения и мою ставку вынесли за штат (до декрета работала бухгалтером). Мне в отделе кадров сообщили что меня сократят после выхода из декрета. Когда мне должны прислать уведомления о сокращение моей ставки? И если в бухгалтерии будет свободна другая ставка бухгалтера сократят меня или нет?

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняется по собственному желанию, какие документы он должен предоставить в бухгалтерию? Заявление на увольнение он написал. Заявления о выходе из отпуска по уходу нет.

Сотрудник работая на временной ставке (на период декретного отпуска) основного работника, сам уходит в декретный отпуск. В данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но выходит на работу основной работник. В праве ли организация уволить временного сотрудника?