Права работодателя на централизацию отдела и вывод декретных мест за штат - как защититься и сохранить работу
У меня такая ситуация я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 3 месяца. В организации в которой я работаю (это филиал) тот отдел где я работала хотят централизовать в главную организацию и в филиале данного отдела уже не будет, декретные места хотят вывести за штат, имеют ли они на это права? И как мне быть в такой ситуации, я планирую выйти на работу когда ребенку исполниться 1,5 года, могут ли меня не взять (сократить или уволить?) Остальным сотрудникам предложили постоянные места в том же отделе в главной организации. И судя по словам начальства в данном отделе декретных мест они не планируют, они могут что-то сделать чтобы оставить меня без работы?
Здравствуйте! Не могут они декретные места вывести за штат.Если остальным сотрудникам они предложили постоянные места-то Вам они обязаны это сделать по ЗАКОНУ. Если попытаются Вас уволить -обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
По сложившейся ситуации. Я - госслужащий, работаю в Министерстве. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе отпуск заканчивается и я планирую выйти на работу. В отделе кадров сказали, что сейчас в организации идёт массовое сокращение, в моём отделе все ставки декретные, поэтому будет реорганизация или объединение нескольких отделов. Имеют ли право меня сократить или уволить?
Я была официально трудоустроена в организации, на постоянное место работы, ушла в декретный отпуск, за время декрета отдел в котором я работала полностью сократили, меня вывели за штат. Сейчас ребенку 2 года, я решила выйти в эту организацию на работу. Мне предложили временную ставку (на период декретного отпуска другого сотрудника), ссылаясь на то, что постоянных вакансий нет. Вопрос: правомерны ли действия работодателя в предложении не постоянной, а временной ставки?
Уходила в декретный отпуск, работая в банке. 3 года ребёнку исполнится в январе 2014 года, но я уже сейчас хочу выйти на работу. Обратилась по месту работы, оказалось, что отдел, в котором я работала, закрылся. Мне сказали в отделе кадров, что будут искать подходящую вакансию и молчат уже неделю. Правомерно ли действие сотрудников банка. Представитель отдела кадров сказала, что спешить вообще-то некуда до января. Но мне срочно нужно выйти на работу.
До реорганизации организации (слияние двух вузов) у всех и у меня стояло конкретное место работы главный библиотекарь информационно-библиографического отдела, сейчас нам предлагают заменить запись на просто главный библиотекарь научно-технической библиотеки ДГТУ, без привязки к отделу. При этом работать мы остаемся на старом месте до слияния РГСУ, после слияния наша библиотека будет упразднена до отдела и называться будет отдел обслуживания строительной академии. Вопрос: надо ли обязательно указывать отдел в котором я буду числиться, как было раньше и смогут ли меня перевести в другой филиал без моего согласия, если не будет привязки, что я работаю при академии в отделе обслуживания.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В моем отделе была реорганизация отдела и меня оставили в этом отделе одну, а как я понимаю всех остальных просто перевели в другой отдел который создали. Подскажите, что со мной теперь будет, могут ли меня уволить или сократить, когда я выйду на работу.
У меня вот кака ситуация. В мая 2003 года я уходила в декретный, в это время наш завод вошел в крупную корпорацию, в связи с этим сотрудников нашего отдела переводили в другую организацию, которая является частью корпорации, куда входит и наш завод. Мне в отделе кадров сказали, чтобы я пока не писала заявление о переходе, т.к. мне могут не оплатить больничный-дектретный. Сказали, что я напишу заявления, когда буду выходить на работу. Через год мне звонят из отдела кадров завода и говорят, что я осталась без работы! Наш отдел расформировали, а так я заявления не писала о переводе, то мне места в той организации нет!
Как мне быть? Имею ли я право выдти на работу раньше 3 положенных лет, сейчас моему ребенку 2 года и я хочу пойти на работу - есть ли у меня право еще 1 год работать в моем прежнем отделе, не сократят ли меня в течение этого года?!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достиж. Им 3 хлет. Ребенку 2 года 2 мес. хотела бы выйти на работу, но там сократили отдел где я работала. В отделе кадров говорят мест нет, ищите другую работу. Имеют ли они права меня уволить? Какие права я имею?
У меня сейчас 21 неделя беременности. На работе мою ставку хотят вывести за штат. Сейчас я на больничном. Весь отдел уже сократили, вернее, через увольнение они оформлены в другую организацию. Никаких документов я пока не подписывала. Как мне быть, чтобы получить декретные и выйти на работу в дальнейшем, после декрета. В данной организации я работаю 7 лет.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас начальник отдела предлагает выйти на работу с 1-го января. Пугают тем, что потом "проблематично будет вернуться в отдел", т.е. что в отдел, в котором я раньше работала, меня уже не возьмут, а предложат место в каком-нибудь другом.
Вопрос: Сохраняется ли место и должность в конкретном отделе на весь срок, 3 года, отпуска по уходу за ребенком? Или на этот срок сохраняется лишь место в соответсвующей организации? Могут ли меня перевести в другой отдел? А на более низкую должность?
Подскажите, пожалуйста, на какую статью трудового кодекса нужно ссылаться в данном вопросе.
Я работаю в сбербанке, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,4, позвонил начальник и поставил меня в известность о том что мою единицу, хотят вывести за штат, мол выходи на работу! На работу планирую выйти, когда ребенку будет 1,6! цитирую - будешь получать свой средний до 3 лет, потом на улицу! Имеют ли право, вывести за штат? Когда ребенку будет уже 3 года, имеют ли право уволить или сократить или вывести за штат? Спасибо!
