Отчисления в пенсионный фонд по совместительству - обязательны ли они и как заставить работодателя это сделать?

Евгений,

работодатель обязан делать отчисления на ЕСН (единый социальный налог), в составе которого - взносы на пенсионное страхование, со всех доходов, которые он выплачивает своим работникам (как основным, так и совместителям), а также физ.лицам, работающим по гражданско-правовым договорам. В конце года работодатель подает сведения в Пенсионный фонд РФ по отчислениям за прошедший год в разбивке по каждому сотруднику (так называемый "персонифицированный учет". Письма, которые рассылает Пенсионный фонд, учитывают данные за прошлый год, которые им обработаны. Посмотрите внимательно, может быть в полученном Вам письме есть только данные за позапрошлый год, поэтому среди них и нет Ваших отчислений как совместителю? Но если отчисления на самом деле не производились, тогда это повод обратиться в налоговую инспекцию с жалобой и просьбой провести проверку Вашего работодателя на предмет правильности исчисления и уплаты ЕСН. Если ЕСН не уплачивался, то после проверки налоговая обязательно доначислит недостающую сумму налога, которая должна будет доплачена в федеральный бюджет Вашим работодателем вместе со штрафами и пенями за просрочку.

С уважением,

ЗАО "Легал Прайм Джи-Эс Консалтинг", www.gs-consulting.ru

Должен.

Бюро

должен. Причем Вы должны понимать, что это конфликт. Лучше договориться, чтобы работодатель постепенно перекрыл задолженность.