Как защитить свои права при сокращениях на работе, основанных на собственном желании сотрудника

Вопрос №6928635 из г. Москва
опубликован 24.05.2015, 17:42

У нас на работе сокращения. Но увольняют не по сокращению, а по собственному желанию, так сказать. Например, мне предлагают перевестись на другое место с другим графиком работы и другой зарплатой (естественно отличается не в лучшую сторону). Если не согласна - пиши заявление и все. Не подскажете ли, как можно бороться за свои права в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Отказаться от перевода и не писать заявление об увольнении по собственному желанию.

24.05.2015, 17:51

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Ирина!

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).

Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

Таким образом, без Вашего согласия Вас перевести не могут.

Не соглашайтесь ни на перевод, ни на увольнение по собственному желанию.

В случае давления со стороны работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на принуждение к увольнению.

24.05.2015, 18:31

Спросить юриста