Нарушение прав сотрудника - не предоставляют отпуск за 2015 год
опубликован 25.05.2015, 14:56
Устроилась на работу 17.01.2014 года. В феврале 2015 года использовала 1/2 отпуска, а в июне 2015 года мне дают только 1/2 отпуска (только за 2014 год), а за 2015 год мне не хотят предоставлять отпуск. Правомерно ли?
Добрый день, Татьяна! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 33 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, это не правомерно.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Оспаривание отказа в предоставлении отпуска на 28 дней - обзор принятых ранее отпусков и право на продолжительный отпуск
Отказывают в предоставлении отпуска, мотивируя гуляю вперед - правомерно ли это?
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы
Нарушение прав работника - отказ в предоставлении полного отпуска после увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут