Омск, 25.05.2015, 21:39

Подписание соглашения о материальной ответственности - обязательность для всех работников и юридическое регулирование

Вопрос №6939690 из г. Оренбург
опубликован 25.05.2015, 21:39
Все ли работники обязаны подписывать соглашение о материальной ответственности вплоть до уголовной за кражу, воровство на предприятии где работник работает?, если таковое работодатель предоставил для подписи?, и какой статьей закона регулируется данный вопрос, если есть образец документа такого плана, приложите, буду очень благодарен, заранее большое спасибо.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Если работник является материально -ответственным лицом с ним заключается договор о полной материальной ответственности,согласно трудового законодательства.

25.05.2015, 21:44
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга.

Стоимость услуги - 4500 рублей по 100% предоплате.

Срок исполнения - 36 - 48 часов с момента поступления оплаты.

25.05.2015, 21:41

Нет не все, случаи полной материальной ответственности предусмотрены ст.243 ТК РФ.

25.05.2015, 21:45

Изучите это.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

25.05.2015, 21:48

Соглашение о полной материальной ответственности подписывают только те работники, которым вверяются материальные ценности. Обычные работники не обязаны подписывать ничего, кроме трудового договора и приказов, их касающихся.

26.05.2015, 18:37

Юридические услуги в Оренбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских