За нарушения каких прав работника предусмотрена уголовная ответственность работодателя?

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или

необоснованное увольнение беременной женщины или женщины,

имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное

увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно

необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное

увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех

лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или

в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период

до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от

ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий,

стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий,

стипендий, пособий и иных установленных законом выплат,

совершенная руководителем организации, работодателем -

физическим лицом из корыстной или иной личной

заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за

период до одного года, либо лишением права занимать определенные

должности или заниматься определенной деятельностью на срок до

пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч

рублей или в размере заработной платы или иного дохода

осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением

свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать

определенные должности или заниматься определенной

деятельностью на срок до трех лет или без такового.