Имеется вакансия сторожа в учреждении – возможно ли принять на месяц работника по срочному договору в ожидании постоянного кандидата?

Сотрудник работает по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника в должности экономиста. Месяц назад открылась вакансия экономиста (уволился другой работник). Сотрудник-срочник подает заявление о переводе на постоянную ставку, т.к. функции по освободившейся вакансии аналогичны. Работодатель отказывается оформить обоснованный отказ, подтверждающий, почему временный сотрудник не может претендовать на одноименную должность в качестве основного работника. Как получить его получить? Кроме того могут ли отказать в переводе на постоянную ставку по причине беременности сотрудника-срочника?

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.

Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника.

Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?

Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Основной работник уволился, и я сразу подала заявление о приеме на постоянную работу, на ту же должность, что занимала при срочном труд. Договоре. Но приняли не меня, а совсем нового работника. Можно ли это как-то оспорить?

Помогите следать правильную запись в трудовую книжку. Работник занимает в организации постоянную должность вахтера. В связи с производственной необходимостью, по срочному трудовому договору он занимал должность работника склада. Трудовой договор заканчивается. Работника надо уволить с должности работника склада в связи с окончанием тудового договора, а оставить на должности вахтера. Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?

У меня вопрос: работник принят на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас в организации сокращение штатов и реорганизация. Декретницу никто сократить не может. Поэтому сотруднику, замещающему должность декретницы, предлагают написать заявление по собственному желанию, а на это место передвигается сотрудник с высшей должности с постоянной работы на временную, по срочному договору. Подскажите пожалуйста действия работника, замещающего должность декретницы в настоящее время.

У меня межнавигационный отпуск 6 месяце. Хочу во время отпуска устроиться на вторую работу, но у них должность вакантная. Могут ли они меня взять по срочному трудовому договору? Им нужен работник, мне нужна работа.

Если на должность принят работник по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, можно ли будет перевести работника на другую вакантную должность уже на постоянную работу. Нужно ли прекращать и увольнять работника и принимать заново на постоянную работу?

Сотрудник длительно находится на больничном, на его место взят сотрудник по срочному трудовому договору. Основной сотрудник планирует выписаться, но работника, который исполняет обязанности, увольнять с этой должности не хочется. Имеет ли право работодатель предложить основному сотруднику другую должность менее оплачиваемую?

Можно ли взять исполняющим обязанности по срочному трудовому договору на муниципальную должность на период отсутствия основного работника (до проведения конкурса на замещение вакантной должности)?