Процесс сокращения штата в компании - как обезопасить себя и предотвратить меры дисциплинарного взыскания

В компании проходит сокращение штата сотрудников, руководитель провел совещание, на котором огласил список сотрудников которым в течении трех дней необходимо написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Если данное заявление не будет написано, то сотрудник остается работать за один оклад (заработная плата в нашей компании состоит из окладной и премиальной части, выплата премиальной части регулируется единым коллективным договором). В качестве обоснования этого решения вышел приказ за подписью генерального директора, в котором указано что весь штат компании лишается премиальной части заработной платы за срыв сроков строительно-монтажных работ. Мною данное заявление написано не было, более того была отправлена претензия в которой указанно, что увольняться на таких условиях я категорически отказываюсь. По прошествии двух месяцев, когда ме не выплачивалась полная заработная плата, меня вызвали в отдел кадров, где сказали что нет необходимости увольняться и будет выплачена полная заработная плата за прошедший период. И на следующий день мне перечислили все деньги и премию за прошедший период. После этого через неделю со мной поговорил мой непосредственный начальник, который сказал что спокойно мне дадут поработать до июля месяца, а в дальнейшем опять будут применены меры давления, чтобы вынудить написать меня заявление на увольнение (данный разговор записан на диктофон). Насколько я знаю срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, и у меня есть опасения, что срок который мне позволяют спокойно работать до июля месяца это как раз чтобы прошли сроки исковой давности. Посоветуйте пожалуйста как можно обезопасить себя, так как я опасаюсь, что в отношении меня могут быть предприняты меры дисциплинарного взыскания. Какие меры можно предпринять, для того чтобы предупредить их? Смогу ли я воспользоваться такими доказательствами как справка 2 НДФЛ, расчетные листы, претензия, аудиозапись разговора с начальником после прошествии срока исковой давности?