Чем отличается увольнение по соглашению сторон или по сокращению.
опубликован 26.05.2015, 19:47
Чем отличается увольнение по соглашению сторон или по сокращению.
Добрый день!
Согласно Трудового кодекса РФ:
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон,
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя -
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Таким образом расторжение трудового договора по соглашению сторон это волеизъявление двух сторон (работника и работодателя), а расторжение трудового договора по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников) это волеизъявление одной стороны, работодателя. К данной процедуре расторжения трудового договора применяются особые привила.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 минут
добрый вечер! по сокращению обязаны выплатить 3 з/п
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Чем отличается увольнение по соглашению сторон и по сокращению
Разница между соглашением и сокращением на работе.
Чем отличается увольнение по сокращению от увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон для службы занятости.
Сокращение штатов
Скажите пожалуйста я могу уволиться по соглашению сторон отработав 7 месяцев или мне нужно просить начальника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут