Вопросы юридической ответственности после увольнения в связи с беременностью
опубликован 24.12.2008, 10:25
3 месяца назад уволилась с работы, проработала официально 5 лет! Уволилась по собственному желанию и на тот момент являлась уже беременной, но о беременности узнала позже! Может ли по закону фирма аннулировать мое увольнение? Фактически работать мне противопоказанно по состоянию моего здоровья моим врачом-аккушером! Могу ли я требовать с фирмы мою з/п и выплаты дородовые и послеродовые!?
Спасибо!
Нет, к сожалению. Если бы это было увольнение не по Вашей инициативе, тогда можно было бы в суде попытаться оспорить увольнение. И если я не ошибаюсь беременность значима тогда, когда Выдан листок нетрудоспособности - в судах здесь обычно сложности возникают.
Но в Вашем случае - собственное желание решает все.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работник, перешедший в другую компанию, подает иск на старую фирму по вопросу нерасчета отпускных
Требование оплаты билетов к месту отдыха - законно ли после работы в новой фирме всего 5 месяцев?
Будут ли мне выплачивать дородовые и послеродовые, если я работаю в частной фирме?
Объединение трех фирм в одну - возможность получить компенсацию за 3 месяца без написания заявления об увольнении
Вопросы оплаты через третье лицо и возможности возврата денег при невыполнении условия поставки
Как добиться увольнения по сокращению и доказать осуществление хозяйственной деятельности по фактическому адресу фирмы
Возможно ли трудоустройство на другую работу при наличии собственной неактивной фирмы?
Как я могу наказать людей, которые без моего ведома открыли на мое имя фирму.
Как подтвердить время работы в фирме, которая закрылась, и предоставить доказательства для пенсионного фонда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут