Изменение условий трудового договора после декрета - примеры и перспективы

Вопрос №6955021 из г. Нововоронеж
опубликован 27.05.2015, 12:56

В 2009 году я ушла в декрет оклад был 7000 р из декрета я ушла в декрет вышла из декрета в январе 2015 года мне сразу предложили по соглошению двух сторон на увольнение с петью окладами по 7000 р. у нас с ними был договор что я там должна отроботать 5 лет срок заканчивается в мае. с января по май я на писала б/с.сейчас я опять беременна они предлогают мне уже 50000 р и отпускные 7000 р. помоей должности получают уже 16000 р, а я все 7000.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Если беременны не уходите, работайте, требуйте чтобы Вам тоже установили оклад 16тыс.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий трудового договора после декрета - примеры и перспективы

Похожие вопросы