Могут ли меня уволить, если я не написала заявление на уход за ребенком до 3 лет после его годовщины?
опубликован 28.05.2015, 10:29
Здравствуйте, Юлия!
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) – эти пункты к Вам не относятся.
Конечно, Вам нужно было вовремя позаботиться о заявлении, но и сотрудники отдела кадров при грамотной работе могли Вам напомнить.
Напишите заявление сейчас с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 5 мая.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 53 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие сроки и выплаты при увольнении в декретном отпуске по уходу за ребенком?
Сроки оформления пособия по уходу за ребенком до полутора лет и возможность получения после достижения полтора лет
Возможно ли увольнение, если не написать заявление на отпуск до трёх лет при нахождении в декретном отпуске?
После полутора лет ребенку прекратили выплачивать детские, несмотря на заявление по уходу - нарушение закона?
Ребенку 10 октября исполнилось полтора года, получу ли я пособие по уходу за ребенком до полутора лет, в этом месяце?
Когда следует уволить сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Опоздала с заявлением об отпуске до 3 лет по уходу за ребенком - есть риск увольнения?
Учитывается ли день, когда ребенку исполнилось полтора года при исчислении пособия по уходу за ребенком?
Возможность взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - анализ статей Трудового кодекса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут