Как поступить, если начальство требует уволить по статье, несмотря на больничный?

27.07.12 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Заставили отрабатывать 2 недели. Мой рабочий день 10.00-21.00. 02.08.12 г. я работала, мне позвонили и сказали, что заболела моя дочка. Я ушла с работы в 15.00 не предупредив об этом начальство (не смогла до них дозвониться). Сейчас меня хотят уволить с работы по статье, за прогул. Имеет ли право начальство уволить меня по статье, если я ушла с работы отрабатывая 2 недели после того, как сама написала заявление по собственному желанию?

Здравтсвуйте, можем ли мы уволить сотрудника по статье за прогул, если эти прогулы произошли после написания заявления по собственному желанию во время отработки и чем мы можем руководствоваться?

У меня такая проблема. Я работаю в магазине одежды и в связи с кризисом управляющую заставляют уволить двух продавцов. Она отказывается, тк нет ни на кого каких либо оснований. Нашей работой она довольна. Начальство заставляет писать по собственному желанию, что бы не сокращать. А если мы откажемся грозят уволить нас по какой нибудь статье или повесить на нас большую недостачу. Что нам делать? Писать по собственному желанию (хотя такого желания нет) или отказаться и они уволят нас по статье?!

Я ушел с поста для прохождение анализов вича перед этим я предупредил руководителей те сказали уйдешь уволю по статье прогула, я ушел с поста и этим же днем пришел в офис написал увольнение по собственному желанию и мне же на этом листе руководитель написал возражаю увальнение по прогулу. И свое разледование начали почему я прогулял и сказали это раследование идет 30 рабочих дней уволить тебя или нет и грозятся написать плохую характеристику. Факт чтоб по собственному желанию написал они могут меня уволить по статье перед собственным увольнением КАК МНЕ БЫТЬ КТО ПРАВ И КТО ВИНОВАТ ИЛИ РОБОТОДАТЕЛЬ ВСЕ ПОПРАВИЛУ ДЕЛАЕТ?

Я провинилась перед начальством, совершила виновное действие, призналась в этом, устно, начальству, мне дали подписать приказ об увольнении по собственному желанию, а потом отдали трудовую с 81 статьей п.7.Законно ли это, если ничего не доказано? Что влечет за собой эта статья, при дальнейшем трудоустройстве? Как можно изменить эту статью?

Подруге сообщили на работе, что сокращают, подразумевая, что просто она не устраивает работодателя как работник. Явных нарушений в процессе работы с её стороны не было (она продавец). Когда именно ее желают уволить (причем по собственному желанию!) не сообщили. Отработав после данного диалога неделю, подруга застала на своем рабочем месте другого сотрудника. Сейчас начальник требует, чтобы она писала заявление по собственному желанию, с датой на 2 недели раньше иначе грозит уволить по статье за якобы прогул. Где искать справедливость?

Хочу уволить сотрудника по статье за прогул. Но никак не пойму закон. Рабочий день 5 часов. Сотрудник написал заявление по собственному желанию, и на предпоследний день работы утром вышел на 2,5 часа а днем отсутствовал на работе соответственно прогул 2,5 часа. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Можно ли данного сотрудника уже на по собственному желанию уволить а по статье за прогул?

Если работник написал заявление по собственному желанию руководителем был подписан ему заявление, и в последний день отработки вышел на работу с больничного. А у руководителя за ним есть зафиксированные прогулы. Что делать увольнять по собственному или по статье за прогул?

Работаю водителем и как все сливаю бензин, начальство узнало об этом и требует сменя 50 тысяч за слитый бензин при этом я должен уйти по собственному желанию и без расчета или они передадут дело в суд! что мне грозит в этом случае? При этом у нас на работе черная зарплата. При этом говорят что это статья за хищение казенного имущества.