Могу ли я взять отпуск без содержания в период дополнительной работы, начиная с 1 июня?
опубликован 29.05.2015, 09:10
Я работаю учителем, основной отпуск у меня начинается с 10 июня, но на период с 1 июня по 30 августа я устраиваюсь на дополнительную работу. С 1 июня по 10 июля хотела взять отпуск без содержания. Директор школы отказывает мне в этом, насколько это правомерно? Спасибо!
Трудовым Кодексом не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять такого рода отпуск, предусмотрена лишь возможность.
Согласно абз. 2 ст.128 ТК РФ, работодатель обязан только: ... работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Данный вопрос нужно урегулировать непосредственно с работодателем
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Славгород
Похожие вопросы
Конфликт между учителем и директором - правомерны ли требования по отпуску?
Как отменить отпуск за свой счет и сохранить рабочую занятость в период с 25 июля по 20 августа
Директор школы мне сказал, что мне положено 46 дней отпуска, так как я была устроена на работу 25 августа.
Директор отказал в переносе отпуска - правомерно ли это?
Устроилась на работу учителем 1 июня, 8 июля пришла зарплата. Придет ли мне аванс? В июле я беру отпуск без содержания.
Как правильно уволиться из школы, сохраняя отпускные и стаж, чтобы начать новую работу после отпуска?
Директор школы предлагает отпуск без содержания - что это значит для учителя?
Как уволиться с работы без потери отпускных - советы для учителя
Оплата периода декретного отпуска при выходе на работу после его окончания - что нужно знать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут