Вопрос о возможности не доплачивать уборщице до МРОТ при невыполнении нормы рабочего времени

Если работник бюджетного образовательного учреждения принят как основной, а его часовая нагрузка составляет половину ставки, работодатель должен доплачивать ему до размера минимальной заработной платы, установленной в регионе или производить оплату за фактически отработанное время?

Я работник бюджетного учреждения. В 2016-2017 г. было повышение прожиточного уровня и минимальной заработной платы. Нас это не коснулось. Не знаю, почему? Я инструктор по спорту спортивно-оздоровительного комплекса муниципального бюджетного учреждения.

Вопрос о заработной плате.

В табеле учета рабочего времени указаны фактичеки отработанные часа, т.е. больше нормы (переработка) в расчете заработной платы (в расчетном листке) не указаны часы переработок. Что делать? И работодатель их не оплатил.

Вопрос по заработной плате ИО директора бюджетного учреждения. На время работы за 3 квартал был приказ ГРБС о назначении ИО директору надбавки по заработной плате. За время работы был назначен директор, На время его работы действие приказа о надбавке было остановлено. Через несколько недель директор увольняется и опять руководитель ИО. Вопрос. Продолжает ли действовать приостановленный приказ о надбавке ИО.

Может ли директор бюджетного учреждения выйти с декретного больничного листа на четыре часа рабочего дня и при этом иметь право подписи?

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Должны доплачивать до минимальной заработной платы или до прожиточного минимума?