Как защитить свои права - бухгалтер без трудового договора и должностной инструкции в закрывающейся фирме

Здравствуйте Наталья.

Уволить по "статье" в принципе можно любого работника, однако для этого работодателю необходимо соблюсти ряд условий: так например, за дисциплинарные проступки работодательможет уволить только после проведения разбирательства, причем с Вашим непосредственным участием (от Вас требуется получить объяснения в письменной форме), кроме того, должен быть издан по результатам расследования/разбирательства приказ, на основании которого Вас увольняют и по Вашему требованию выдают Вам на руки копию соответствующего приказа. Увольнение по результатам аттестации, с точки зрения судебной перспективы для работодателя (ввиду различных особенностей, размытости формулировок, постановлений Минтруда, а также постановления Пленума Верховного Суда РФ от 2004г. №2), вообще достаточно неуместная затея. Кроме того, при устройстве на работу Вы не заключали трудовой договор, что является безусловным нарушением со стороны работодателя (от Вас потребуются доказательства того, что Вы работали в данной организации).

Так что готовтесь к войне, при этом собирая доказательства (в том числе того, что Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, а также то, что ряд сотрудников ни с того ни с сего практически в односаье написали такие же заявления).

Удачи Вам.

Будут вопросы можете звонить по тел.: 8 916 994 5000.

С уважением,

Белобров Виталий