Рассмотрит ли прокуратура дело о краже, совершенной несовершеннолетней, работавшей без трудового договора?

Вопрос №6976284 из г. Северодвинск
опубликован 29.05.2015, 16:55

Моя дочь не достигла 18 лет, ей только 16. Она работает под камерами, но ее это не остановило. Украла с кассы 3500 р. начальник отказывается решать вопрос мирно, говорит будет писать заявление, и предоставит видеозапись. Но моя дочь не подписывала трудовой договор, т.е.нет доказательства что она там работает. Работала она в полный день с 11-21. Будет ли рассматривать прокуратура это дело.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Поскольку она была допущена к работе работодателем, то в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным. Неподписание трудового договора с работником в трехдневный срок является поводом для привлечения работодателя к административной ответственности за правонарушение по ст.5.27 КоАП РФ, но не освобождает работника от ответственности за кражу и обязанности работника возместить работодателю причиненный ущерб.

Ст.238 ТК РФ, ст.158 УК РФ.

29.05.2015, 18:46

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 158. Кража

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

29.05.2015, 17:36

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста