Как поступить, если работодатель не выплачивает компенсацию при сокращении сотрудников
опубликован 31.05.2015, 01:18
Доброй ночи, Павел! В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работадатель сократил нас 20 января, стали в центр занятости. Конпенсацию по сокращению за 3 месяца не выплатили. Что делать?
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Налог на компенсацию при сокращении - сколько процентов и кому он начисляется?
Выплата компенсации по сокращению при нахождении на больничном - возможна ли?
ООО Спортмастер отказывается выплачивать среднюю зарплату после сокращения - нарушение закона?
Сирота, получивший пособие по безработице, выяснил, что был судим - как действовать?
При увольнении на биржу - кто будет оплачивать первые 3 месяца - работодатель или биржа?
Права и выплаты при увольнении по сокращению в Воронежской области - компенсации, задержка выплат и требования биржи труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут