Прав ли работодатель в этой ситуации?
опубликован 03.01.2009, 19:10
Должен выйти на новую работу с 11 января 2009 г. Прежнего работодателя предупредил за 2 недели - 25 декабря 2008 г. Работодатель отказывается уволить меня, т.к день увольнения приходится на период праздников (с 1 по 10 января 2009 г.), но мне уже нужно быть на новой работе. Прав ли работодатель в этой ситуации? Спасибо.
Александр! Основная цель предупреждения об увольнении заключается в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняемого.
Двухнедельный срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления(абз.1 ст.80 ТрК РФ). По истечении этого срока работнику должна быть выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет. За время задержки выдачи трудовой книжки, а также и окончательного расчета администрация обязана выплатить работнику заработную плату.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 59 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Не засчитан лишний период работы директором Дома детского творчества при начислении льготной пенсии?
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Как определить дату приема на работу 1 января 2008 г. или рабочий день 9 января 2008 г Уволен с прежнего места
Пенсионный фонд отказывается засчитывать определенные периоды работы учителя в специальный стаж
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Как определить наиболее выгодные 5 лет работы для расчета пенсии?
Как обезопасить себя при уходе с работы и что требовать от нового работодателя
Нужно ли переписывать заявление о увольнении, если дата увольнения пришлась на выходные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут