Неучтенная ВЛ - электромонтер борется за свои права

Вопрос №699252 из г. Москва
опубликован 04.01.2009, 13:12

Я электромонтер по ремонту ВЛ. В должностной инструкции обязан обслуживать все ВЛ на участке. При расчете количества электромонтеров на участке администрация не учла ВЛ длиной 27 км, т.к. она, по словам администрации, не нуждается в обслуживании, только аварийный ремонт. Поэтому получилось монтеров 0,43 чел. (неучтенной линией - 2,2 чел.) В связи с этим администрация пытается привлекать меня к другим работам, кроме моей основной, в том числе и к обслуживанию и ремонту этой неучтенной ВЛ, хотя и нечасто. Я потребовал либо убрать эту ВЛ из должностной инструкции, либо произвести расчет численности, учитывая эту ВЛ и решать вопрос с доплатами за повышенный объем работы. Администрация категорически оказывается любой вопрос решать. Законны ли мои требования? Ведь я произвожу работы на этой ВЛ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

Она включена в Ваш трудовой договор? Обязаны. Если она нелегальная - напишите в надзирающий орган. Если неправильно расчитан Ваш оклад - добивайтесь перерасчета.

04.01.2009, 19:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (ст. 135 ТК).

При расширении зон обслуживания работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания объема дополнительной работы (ст.151 ТК)

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.denis777.9111.ru

04.01.2009, 13:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Так все-таки, имеет право администрация привлекать меня к работам на этой неучтенной линии или нет? В должностной инструкции я обязан обслуживать все ВЛ.

04.01.2009, 16:14

Спросить юриста